已身份证为准,在未达到退休年龄前发生工伤,正常走流程鉴定为9级伤残,在领取最后一次性医疗补助金时?

更新时间：2025-08-13 00:34:00

问题描述：

已身份证为准，在未达到退休年龄前发生工伤，正常走流程鉴定为9级伤残，在领取最后一次性医疗补助金时，某某不给予发放。原因为档案年纪已经达到退休年龄，不可享受工伤待遇

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若档案年龄与实际年龄不符，且尚未达到法定退休年龄，应有权享受工伤待遇；若档案年龄与实际一致且已达到退休年龄，则可能不再享受工伤待遇。

1. 如果档案年龄与实际年龄不符：可申请更正档案年龄，并据此主张一次性医疗补助金。
2. 如果档案年龄与实际一致且已达到退休年龄：根据社保政策，可能无法享受工伤待遇。
3. 如果社保局未核实实际情况直接拒绝发放：可要求社保局提供书面说明，并申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 如果用人单位存在档案管理错误：可追究用人单位责任，要求其协助纠正档案信息。
5. 如果属于工伤认定后待遇落实问题：可向劳动监察部门投诉，要求依法落实工伤待遇。

2025-08-13 00:29:52

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依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若社保局以档案年龄达到退休年龄为由拒绝发放，应结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》进行判断。

若实际年龄未达退休年龄，但档案年龄误判为已退休，依据《社会保险法》第八十三条，用人单位或个人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。社保机构应依法保障工伤职工的待遇权益。若用人单位未如实申报档案信息，导致待遇受损，职工可依据《劳动法》《劳动合同法》要求用人单位承担相应责任。

综上，是否享有一次性医疗补助金，关键在于是否实际达到退休年龄以及档案年龄是否准确。若存在档案错误，应先纠正档案信息，再依法申请待遇。

2025-08-13 00:30:05

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1. 核查档案年龄：首先核实个人人事档案中的出生年份是否与身份证一致，如不一致，应申请更正档案年龄。
2. 向社保局申请书面说明：要求社保部门出具拒绝发放一次性医疗补助金的书面决定，并说明依据。
3. 提起行政复议或行政诉讼：如有证据证明实际年龄未达退休年龄，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求落实工伤待遇。
4. 要求用人单位配合纠错：若档案错误由用人单位造成，应要求其协助更正，并承担相应责任。
5. 咨询专业劳动法律师：工伤待遇涉及政策复杂，建议寻求专业律师协助，确保维权路径合法有效。

选择具体解决方案时，应重点考虑档案年龄是否真实、社保局拒绝发放的理由是否合法、以及是否存在用人单位过错等因素。建议尽早咨询律师，确保自身权益不受侵害。

2025-08-13 00:32:00

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1. 工伤待遇丧失：若档案年龄被错误认定为已达退休年龄，社保局可能拒绝支付一次性医疗补助金，导致本应享有的工伤待遇丧失。例如，某工伤职工实际年龄为58岁，但档案年龄为60岁，社保局据此拒绝发放补助金，职工因此损失数万元补偿。
2. 维权难度加大：若未及时申请档案更正或未取得社保局书面拒绝决定，可能导致后续行政复议或诉讼中缺乏关键证据，维权失败。例如，某职工仅凭社保局口头答复提起诉讼，法院因缺乏明确行政行为依据而不予受理，错失维权机会。

2025-08-13 00:34:00

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