我们这的中介告诉我们有补贴，说和工资一起发放，但是实际并没有补贴

更新时间：2025-08-13 11:24:00

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1. 如果合同中明确约定了补贴的金额、发放时间和方式，您可以依据合同要求中介履行义务，甚至主张违约赔偿。
2. 如果合同中没有明确约定补贴内容，但中介在招聘或入职过程中通过邮件、短信、口头承诺等方式作出承诺，您仍可主张其承担相应责任，但需提供证据予以证明。
3. 如果中介明确表示拒绝发放补贴，或者以各种理由拖延，您可以收集相关证据，向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼。
4. 如果中介属于劳务派遣公司或人力资源服务机构，还可向相关主管部门投诉其违规行为，促使其履行承诺。

2025-08-13 11:19:54

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根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”如果中介在与您签订的合同中明确约定了补贴的发放条件、金额及时间，但未实际履行，则其行为构成违约。您可以依据该条款要求其继续履行合同义务，或主张赔偿损失。此外，如果中介在合同之外通过书面承诺（如邮件、短信）等方式作出补贴承诺，也构成合同义务的一部分，适用上述法律规定。因此，只要能够证明中介存在明确承诺且未履行，您就有权依法要求其承担相应法律责任。

2025-08-13 11:20:05

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1. 收集证据：整理与中介之间的合同、承诺书、聊天记录、转账凭证等材料，以证明补贴承诺的存在及未履行的事实。
2. 与中介协商：首先尝试与中介沟通，明确其未发放补贴的原因，并要求其限期履行。
3. 向相关部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局或市场监管部门投诉中介的违约行为。
4. 寻求法律援助：如涉及金额较大，建议委托专业律师介入，通过发律师函或提起诉讼的方式维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、中介的履约能力以及维权成本。建议您尽快联系专业律师，评估最佳维权路径。

2025-08-13 11:22:00

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1. 诉讼时效风险：如果您长期未主张权利，超过三年诉讼时效后，法院可能不再支持您的诉求。例如，某劳动者在中介承诺补贴未兑现后两年内未采取任何行动，最终因超过时效而败诉。
2. 证据链断裂风险：如果仅凭口头承诺，没有书面合同或聊天记录等证据，可能导致维权失败。例如，有求职者仅凭中介口头承诺入职后获得补贴，最终因无法证明承诺内容而无法追责。

2025-08-13 11:24:00

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