孩子24岁，单位下班组织团建，于半夜12点多溺亡中转水池，初步排查失足落水，想咨询后续赔偿问题?

更新时间：2025-08-13 11:26:00

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孩子24岁，单位下班组织团建，于半夜12点多溺亡中转水池，初步排查失足落水，想咨询后续赔偿问题

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如果溺亡发生在单位组织的团建活动中，并与工作相关，则可能构成工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。具体情况如下：

1. 若团建活动为单位组织、安排且具有工作延续性，则可能认定为工伤，用人单位应承担工伤保险赔偿责任。
2. 若溺亡发生在非工作时间或非工作场所，且与单位组织活动无直接关联，则可能不构成工伤，需视具体行为责任归属判断是否可主张侵权赔偿。
3. 若员工个人在活动中存在重大过失（如酒后失足），可能减轻用人单位责任，但单位仍需证明已尽安全保障义务。
4. 若单位未为员工缴纳工伤保险，则用人单位需自行承担赔偿责任。
5. 若活动由员工自发组织，单位未参与，则单位责任较轻或不承担责任。

2025-08-13 11:21:44

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”若团建活动属于单位组织、具有工作延续性，则该员工的溺亡可能被认定为工伤。

此外，《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”虽该条款主要针对对外侵权，但也可引申说明用人单位对员工在执行任务过程中自身受到的损害也应承担相应责任。

结合本案情况，若团建活动被认定为工作延续，则家属可申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担赔偿责任。若活动与工作无关，则需依据《民法典》侵权责任相关规定，判断单位是否存在安全保障义务未履行的情况，进而确定是否需承担侵权赔偿责任。

2025-08-13 11:22:00

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1. **及时申请工伤认定**：家属应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。

2. **全面收集并保存证据**：包括活动通知、现场照片、视频、目击者证言、医疗报告、死亡证明、单位沟通记录等，以证明溺亡与团建活动之间的关联。

3. **咨询专业劳动法律师**：律师可根据证据材料判断是否构成工伤，并协助家属进行认定、协商赔偿或提起劳动争议仲裁。

4. **了解单位是否缴纳工伤保险**：若单位已缴纳，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

选择解决方案时，应重点考虑团建活动是否具有工作属性、单位是否组织或主导、员工是否必须参加等因素。建议尽早向律师咨询，以便全面评估案件走向和维权路径。

2025-08-13 11:24:00

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1. **工伤认定失败风险**：若无法证明溺亡与单位组织的团建活动有关，或活动被认定为非工作性质，则可能无法认定为工伤，家属将无法获得工伤保险赔偿。例如，若团建活动为员工自发组织，单位未参与，则难以主张工伤。

2. **单位未缴纳工伤保险风险**：即使被认定为工伤，若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担，若单位拒绝赔偿或无力支付，家属维权难度大。例如，部分中小企业未依法缴纳社保，家属需通过仲裁或诉讼追偿，耗时较长且结果不确定。

2025-08-13 11:26:00

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