没有劳务合同,临时工,工资也是另外一个同事转交的,当时没报警也没有打120?

更新时间：2025-08-13 12:36:00

问题描述：

我妈在烧烤店串串摔倒了，骨折了，三分之一胸椎压缩性骨折，骶尾骨骨折，没有劳务合同，临时工，工资也是另外一个同事转交的。当时没报警也没有打120，家人打车送去医院。请问一般情况下责任如何划分

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如果存在劳动关系，烧烤店需承担工伤赔偿责任；若构成劳务关系，则按过错责任划分。

1. 若构成劳动关系：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，应认定为工伤，烧烤店需承担工伤赔偿责任。
2. 若构成劳务关系：即临时用工关系，责任划分依据双方过错程度，如烧烤店未提供安全工作环境或未尽安全保障义务，需承担主要责任。
3. 若存在自身过失：如未注意地面湿滑、未穿戴防滑鞋等，可能减轻烧烤店的责任。
4. 若烧烤店未缴纳工伤保险：即使未缴纳，用人单位仍应承担全部工伤赔偿费用。

2025-08-13 12:31:52

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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即便未签劳动合同，只要有工资支付、考勤记录、证人证言等证据，仍可申请工伤认定。

同时，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若无法认定为劳动关系，需根据烧烤店是否尽到安全保障义务、工作环境是否合规等因素判断其是否存在过错。

综上，在您母亲无明显过错的情况下，若烧烤店未提供安全工作环境或未及时采取救助措施，应承担主要赔偿责任。建议尽快申请工伤认定，并保留相关证据以备后续维权。

2025-08-13 12:32:00

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1、尽快收集证据：包括工资转账记录、同事证言、事发当天的监控录像和医院诊断证明等，用于证明劳动关系和事发经过。
2、申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，即便未签劳动合同，事实劳动关系也可作为依据。
3、进行伤残等级评定：若骨折影响劳动能力，可申请伤残等级鉴定，以便主张一次性伤残补助金等赔偿。
4、与烧烤店协商赔偿：在证据充分的基础上，尝试与店方协商医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。
5、咨询专业律师：涉及赔偿金额较大或协商无果时，建议委托律师介入，维护合法权益。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和法律关系的性质，以确保赔偿请求的合法性和可执行性。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询我们专业律师团队。

2025-08-13 12:34:00

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1、错过工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，逾期可能导致无法认定工伤，进而影响赔偿。

例如：若事发后三个月才申请认定，可能因证据不足或超期被驳回，导致无法获得工伤赔偿。

2、赔偿金额不足：若未进行伤残等级评定，可能无法获得一次性伤残补助金等法定赔偿项目，最终赔偿金额远低于应得数额。

例如：胸椎压缩性骨折若评定为十级伤残，依法可获得一次性伤残补助金7个月本人工资，若未评定则可能被忽略这部分赔偿。

2025-08-13 12:36:00

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