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值班期间突发疾病,算工伤吗?
更新时间：2025-08-13 12:36:26
问题描述：
值班期间突发疾病,算工伤吗?
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值班期间突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，仅在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。未及时申请工伤认定，可能影响合法权益的保障。
2025-08-13 12:20:42
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值班突发疾病处理：1. 立即就医并保存医疗记录。2. 如符合工伤条件，向单位提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。3. 单位不配合时，可考虑与单位协商或通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
2025-08-13 12:36:12
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处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。建议先进行工伤认定，若单位不配合则考虑协商或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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我在上班期间突发疾病了算工伤吗?
处理此问题常见方式为申报工伤或走医保。若符合工伤条件则申报工伤，否则可通过医保报销医疗费用。选择时需根据疾病是否与工作相关及严重程度决定。
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上班时间突发疾病是工伤吗
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