申请劳动仲裁逾期不裁决违法吗。受理两个月了，也开过庭了。说还得再等一个月

更新时间：2025-08-13 17:40:05

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申请劳动仲裁逾期不裁决在某些情况下可能违法，但在其他情形下则属于合法延长期。具体情况如下：

1. 若案件未超过法定审理期限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一般应在45日内审结，若案件未超过该期限，仲裁委未裁决属于合法范围。
2. 若案件已超过法定审理期限：一般情况下，仲裁委逾期未裁决属于程序违法，当事人可向上级仲裁机构或法院反映，寻求救济。
3. 若案件因特殊原因需要延期：如案情复杂、证据繁多、需补充调查等，仲裁委可依法延长审理期限，此时逾期不裁决不构成违法。
4. 若存在仲裁委故意拖延或不作为：这属于严重程序违法，可依法申请监督或提起诉讼，维护自身合法权益。

2025-08-13 17:35:37

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此：

1. 如果仲裁委在45日内未作出裁决，也未依法延期，属于程序违法，申请人有权要求其说明原因或向上级机构反映。
2. 如果仲裁委在45日内已作出延期决定，并依法通知当事人，则其在60日内作出裁决仍属合法范围。
3. 如果仲裁委存在无正当理由拖延、不作为，甚至故意拖延履行职责的情况，属于严重违法，当事人可依法申请监督或提起诉讼。

综上，是否违法需结合仲裁机构是否依法履行程序、是否存在延期手续、是否通知当事人等因素综合判断。

2025-08-13 17:36:00

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1. 向仲裁委书面催办：向受理仲裁的机构提交书面催办申请，要求其说明案件进展和预计裁决时间，保留相关送达凭证。
2. 向上级仲裁机构投诉：若仲裁委无合理理由拖延，可向设区的市级或省级劳动仲裁机构反映情况，请求督促处理。
3. 向法院申请督促或起诉：若仲裁委逾期未裁决，且无正当理由，可依法向法院提起诉讼，继续维权程序。
4. 咨询专业劳动律师：由律师协助分析案件是否存在程序违法，制定下一步维权策略。

选择上述解决方案时，应重点考虑案件是否已超过法定审理期限、是否存在合法延期、以及仲裁委是否存在不作为等因素。

如您希望进一步了解具体操作流程，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。

2025-08-13 17:38:00

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1. 维权时效风险：若仲裁委拖延时间过长，可能导致执行时效临近，即使最终胜诉，也可能面临执行困难。
举例：若仲裁裁决后对方拒不履行，而执行时效即将届满，延误裁决可能导致无法申请强制执行。

2. 权利保障风险：长期等待可能影响劳动者正常就业、生活安排，甚至错过其他救济渠道。
举例：劳动者因仲裁未果无法确认劳动关系，影响后续社保补缴或工伤认定等权益主张。

2025-08-13 17:40:05

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