您好。对于公司罚款不认他让你不干然后告诉你自离扣1000

更新时间：2025-08-14 05:22:00

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公司罚款不认就让你不干并扣1000元是否合法？直接回答：这种做法涉嫌违法，劳动者有权依法维权。
公司无权以“你不认罚款就自离并扣1000元”的方式强制你接受处罚。根据中国劳动法，用人单位不得无故克扣劳动者工资，也无权在没有合法依据的情况下进行罚款。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果公司无合法规章制度支持罚款：公司无权单方面罚款，扣款行为属于违法克扣工资。
2. 如果公司有合法公示的规章制度并明确罚款情形：需判断罚款是否合理、是否符合法律规定，如金额是否过高或是否超出公司内部规定。
3. 如果你确实存在违反规章制度行为但未造成实际损失：公司不能直接以“自离扣款”方式处理，仍需依法解除劳动关系或要求赔偿。
4. 如果你未提前通知公司离职但无正当理由：公司可主张因你离职造成的损失，但需提供具体证据，不能随意扣款。
5. 如果你有正当理由紧急离职（如遭遇拖欠工资、威胁等）：公司无权扣款，且可能构成违法解除劳动关系。
6. 如果公司以“自离”为由拒发工资或扣款：该行为违法，工资仍应依法支付，不能因离职方式而拒付。

2025-08-14 05:17:38

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公司罚款不认就让你不干并扣1000元是否合法？法律依据说明如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条及第九条的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得无故克扣工资或收取财物。

具体分析如下：

1. 《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得……以其他名义向劳动者收取财物。”公司以“罚款”名义扣款，若无合法规章制度支撑，属于违法收取财物。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你未按规定离职，公司可主张因你离职造成的损失，但必须提供具体证据，且不能随意扣款1000元。

3. 《劳动合同法》第九十条指出：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”即使你离职方式不当，公司也需证明实际损失，不能单方面决定扣款金额。

综上所述，公司在无合法依据或未提供损失证明的情况下，强行以“自离扣款”方式处理，属于违法行为，劳动者有权依法维权。

2025-08-14 05:18:00

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面对公司罚款不认就让你不干并扣1000元，你可以采取以下行动建议：
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度等，确保所有材料真实、完整，以便后续维权使用。
2. 向劳动监察大队投诉：如果公司无合法罚款依据，可向当地劳动监察部门举报其违法行为，要求其依法处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司非法克扣工资，并要求返还扣款。
4. 寻求专业律师帮助：在证据复杂或公司态度强硬的情况下，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议和维权方案。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司是否愿意协商以及自身维权成本。建议优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。

如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。

2025-08-14 05:20:05

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公司罚款不认就让你不干并扣1000元，这些法律风险需注意：
1. 工资被非法克扣：公司可能以“自离”或“罚款”为由拒发工资或直接扣除1000元，造成劳动者经济损失。例如，某员工因未签字确认罚款通知，公司直接在其工资中扣除1000元，导致其当月工资大幅减少。
2. 维权证据不足：若员工未保留罚款通知、劳动合同或工资条，可能导致无法证明公司存在非法扣款行为。例如，一名员工口头被告知“不认罚款就走人”，但未保留书面证据，仲裁时无法举证，维权失败。

2025-08-14 05:22:00

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