在暑假做暑假工和工厂签订劳动合同，然后缴纳商保会失去应届毕业生身份吗生身份吗身份吗？

更新时间：2025-08-15 09:46:00

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在暑假做暑假工和工厂签订劳动合同，然后缴纳商保会失去应届毕业生身份吗生身份吗？

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暑假工签订劳动合同并缴纳商业保险是否影响应届毕业生身份，需要根据具体情况分析。
一般情况下，暑假工签订劳动合同并缴纳商保不会影响应届毕业生身份。如果或若存在以下情况，结果会有所不同：

1. 如果或若签订的是短期兼职或实习合同，且未登记为正式就业，通常不影响应届生身份。
2. 如果或若合同中明确标注为“实习”或“兼职”，并被学校或用人单位认定为不影响就业状态，则应届生身份不受影响。
3. 如果或若缴纳的商业保险属于临时性、非强制性的补充保险，而非社保，则通常不会被认定为正式就业。
4. 如果或若签订的是全日制劳动合同，并在人社系统中登记为“已就业”，则可能影响应届毕业生身份。
5. 如果或若用人单位将该段经历作为就业记录上报教育或人社部门，可能对认定应届生身份产生影响。
6. 如果或若学校或招聘单位对“应届生”有更严格定义（如要求未签订任何劳动合同），则可能被认定为非应届生。

2025-08-15 09:41:42

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根据相关法律规定，暑假工签订劳动合同并缴纳商保是否影响应届生身份，需结合具体情形适用法律进行判断。
《教育部关于做好全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中明确指出，应届毕业生是指毕业当年及毕业后两年内未落实工作单位的学生。《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》也强调，应届生身份的认定应以是否正式就业为准。所谓“正式就业”，通常指签订正式劳动合同、缴纳社会保险并在就业系统中登记。

如果签订的是短期劳动合同或实习协议，并未在人社系统备案，且未缴纳社保，则一般不会影响应届生身份。而商业保险（如人身意外险、补充医疗险）是用人单位为员工提供的额外福利，并不等同于社保，因此缴纳商保本身并不能作为认定就业的依据。

综上，若仅签订短期合同并缴纳商保，不构成正式就业，不影响应届毕业生身份；但若签订正式合同并缴纳社保或被登记为就业人员，则可能失去应届生身份。

2025-08-15 09:42:00

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针对暑假工签订合同并缴纳商保是否影响应届生身份的问题，以下是几点实用建议，供参考。
1、了解学校或用人单位对“应届生”的定义：不同单位对“应届生”的标准可能不同，建议提前向学校就业指导中心或目标单位人事部门咨询明确。
2、保留合同和保险凭证：保存好签订的劳动合同、商保保单、工资发放记录等材料，以备后续核实。
3、避免签订正式劳动合同或缴纳社保：如希望保留应届生身份，应避免签订长期、正式劳动合同，并拒绝缴纳社保。
4、及时更新就业系统信息：若合同不登记在就业系统中，不会自动影响身份，但需确认单位是否上报。
5、咨询专业律师或就业指导老师：获取个性化建议，确保自己的权益不受影响。

选择解决方案时，应重点考虑自身就业状态、合同类型、是否缴纳社保及用人单位对“应届生”的具体要求。

如需进一步确认具体情况，建议联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-15 09:44:00

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暑假工签订合同并缴纳商保可能带来一些法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1、被认定为正式就业，影响应届生身份：例如，某大学生在暑假期间与某公司签订了一年期劳动合同，并由公司为其缴纳了商业保险和社保，后在求职时被发现有就业记录，未能通过应届生资格审核。
2、缺乏合同证据，导致权益受损：例如，一名学生与工厂口头约定暑期兼职，未签订书面合同，也未保留工资或保险记录，后发生工资拖欠，维权困难。

上述风险提示我们，在签订合同、缴纳保险前应明确合同性质、用途及是否登记为就业，避免因不当操作影响应届生身份或自身权益。

2025-08-15 09:46:00

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