也不愿意交怎么办,工厂没有帮我交社保,现在到退休年龄55岁,在工厂做事15年了?

更新时间：2025-08-15 10:20:06

问题描述：

在工厂做事15年了，现在到退休年龄55岁，工厂没有帮我交社保，也不愿意交怎么办，现在工厂跟我签的是反聘合同，那退休年龄到了走时还会有补偿吗？

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您在工厂工作15年，现已到退休年龄，工厂未缴纳社保且不愿补缴，您是否能获得补偿，需视具体情况而定。
若您已达到法定退休年龄且无法补缴社保，通常无法通过劳动仲裁或诉讼获得经济补偿，除非您能证明单位存在过错或双方另有约定。
1. 如果您尚未享受基本养老保险待遇，且仍在职：可要求单位依法补缴社保至退休年龄前。
2. 如果您已经退休并享受养老保险待遇：与单位之间不再属于劳动关系，而是劳务关系，劳动法中的经济补偿条款不再适用。
3. 如果单位与您签订的是返聘协议：是否可以获得补偿取决于协议中是否有相关约定。
4. 如果单位存在恶意逃避社保责任的行为：例如长期故意不缴纳社保，您可以向社保行政部门投诉，要求单位承担相应责任。
5. 如果当地政策允许补缴：您可以向社保部门申请补缴，由单位配合或承担相应费用。

2025-08-15 10:15:50

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您在工厂工作15年，现已到退休年龄，工厂未缴纳社保且不愿补缴，法律依据如下。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。”您在工厂工作期间，单位依法有义务为您缴纳社保。
同时，《社会保险法》第十六条也规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您在该工厂工作15年但未缴纳社保，说明您无法享受法定养老金待遇。
此外，《劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，若您未享受养老保险待遇，理论上仍可主张单位补缴社保。
综上，若您能证明单位长期未缴纳社保且存在过错，可依法要求其补缴或向社保行政部门举报，以维护自身合法权益。

2025-08-15 10:16:00

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针对您在工厂工作15年，现已到退休年龄但工厂未缴纳社保的情况，以下是实用的行动建议。
1、向社保部门举报单位未缴社保行为：您可以向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，要求单位依法补缴社保，这是维护自身权益的直接途径。
2、申请劳动仲裁确认劳动关系并主张社保补缴：若单位拒绝补缴，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保，前提是您未超过法定退休年龄或尚未享受养老保险待遇。
3、核实是否可自行补缴：部分地区允许个人在退休前一次性补缴社保，您可以向社保局咨询是否符合条件，若可补缴，建议尽快办理，以保障养老金权益。
4、保留相关证据材料：如工资单、考勤记录、工作证、社保缴费记录等，以便在维权过程中作为证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑您是否已享受养老保险待遇、是否在法定仲裁时效范围内以及当地社保政策是否支持补缴等因素。
建议您尽快与专业律师沟通，获取个性化的法律建议和支持。

2025-08-15 10:18:00

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您在工厂工作15年，现已到退休年龄，但工厂未缴纳社保，可能面临以下法律风险。
1、无法享受法定养老金待遇：若您未缴纳社保或无法补缴，将无法按月领取基本养老金，影响退休后的生活保障。例如，某工人在企业工作20年但单位未缴社保，退休后无法领取养老金，只能依赖子女或低保维持生活。
2、维权困难且成本高：若您未及时维权，超过仲裁时效或缺乏证据，可能无法通过法律途径追责单位。例如，某退休人员在退休后三年才发现单位未缴社保，此时已超过仲裁时效，法院不予受理，导致维权失败。

2025-08-15 10:20:06

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