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待岗后终止合同补偿金
更新时间：2025-08-15 12:45:47
问题描述：
待岗后终止合同补偿金
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您可能想进一步了解待岗期间是否会计入工作年限以计算补偿金。根据解答内容，经济补偿金的标准是基于劳动者在单位的工作年限来计算的。虽然解答内容未直接提及待岗期间，但通常待岗期间，只要劳动关系存续，应计入工作年限。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，待岗期间若劳动关系未中断，应计入工作年限计算补偿金。
2025-08-15 12:15:28
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关于待岗期间未支付工资时补偿金的计算，若用人单位在待岗期间未支付工资，但在终止合同时需支付经济补偿金，补偿金的计算仍基于劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行（法律依据为《劳动合同法》第四十七条）。待岗期间未支付的工资可通过劳动争议仲裁或诉讼程序另行主张，但不影响经济补偿金按工作年限的计算。
2025-08-15 12:45:22
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若用人单位违法终止待岗员工的合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2025-08-15 12:45:47
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