公司不签订劳动合同，不缴纳社保和五险。2012年入职，某某，银行卡

更新时间：2025-08-15 13:18:00

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公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，涉及长期劳动关系的保障问题。
根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。如果公司自2012年入职以来一直未签合同、未缴社保，您可以依法维权，要求补签合同并补缴社保。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您能提供银行工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补签合同并补缴社保。
2. 如果公司否认劳动关系存在，您需要收集更多证据（如同事证言、工作服、工作安排记录等）来证明事实劳动关系。
3. 如果已经超过一年未主张权利，可能存在仲裁时效风险，需结合具体情况判断是否仍可主张双倍工资差额。
4. 如果公司为逃避责任，故意不签合同并拒绝缴纳社保，可能构成违法用工，您可以依法主张赔偿或解除劳动关系并要求经济补偿。

2025-08-15 13:13:43

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公司未签劳动合同且未缴纳社保，依据《劳动合同法》及相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最长可达11个月。结合您2012年入职的情况，若未签合同状态持续多年，可能已超过双倍工资的仲裁时效（通常为一年），但仍可主张确认劳动关系及补缴社保。

此外，《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司长期未缴社保，属于违法行为，您可以向社保征收机构举报，要求公司依法补缴。

综合来看，虽然双倍工资请求可能受时效限制，但确认劳动关系、要求补签合同及补缴社保的权利不受时效影响。因此，建议尽快收集相关证据，通过劳动仲裁或行政投诉途径维权，以保障您的合法权益。

2025-08-15 13:14:01

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针对公司长期未签合同、未缴社保的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1、收集并整理劳动关系证据：包括银行工资流水、工牌、考勤记录、工作安排文件、同事证言等，用以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

2、向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补签合同或补缴社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行监管职责，督促公司整改。

3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补签合同、补缴社保，并视情况主张经济补偿。

4、咨询专业劳动法律师：由于此类案件涉及证据链构建与法律程序操作，建议尽早咨询专业律师，以提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及个人维权目标。建议优先通过劳动监察投诉，若无果再考虑仲裁或诉讼。

如需进一步了解具体操作流程或获取法律文书模板，欢迎继续咨询我们，我们将为您提供专业支持。

2025-08-15 13:16:00

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公司未签劳动合同、未缴社保，可能面临以下法律风险。
1、社保权益受损：例如，若您在工作期间发生工伤或患病，因公司未缴纳社保，将无法通过工伤保险或医疗保险获得相应赔偿和报销，相关费用需自行承担。

2、劳动关系认定困难：例如，若公司否认您是其员工，而您又无法提供银行流水、工牌、考勤等证据，可能难以认定劳动关系，进而影响主张经济补偿、社保补缴等权利。

3、仲裁时效风险：例如，若您在入职一年后仍未主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而无法再主张该权利，即使后续维权成功，也只能要求补缴社保，而无法获得双倍工资补偿。

这些法律风险可能直接影响您的经济利益和合法权益，建议尽早收集证据并通过法律途径维权，以避免损失扩大。

2025-08-15 13:18:00

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