我是在某某打工，老板说不要临时工，如果离职提前一个月打招呼，要不不给发当月工资我能要回来吗？

更新时间：2025-08-15 15:46:00

问题描述：

您好，我是在某某打工，老板说不要临时工，如果离职提前一个月打招呼，要不不给发当月工资，可我临时离职了，然后老板没给我钱，我能要回来吗？

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您在美容店打工，老板说不要临时工，离职需提前一个月打招呼，否则不给发当月工资，您临时离职了，工资确实可以依法追回。
1. 如果存在正式劳动关系，即使未提前通知离职，您仍然有权获得已提供劳动的工资。
2. 如果您没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以依法追讨工资。
3. 如果老板以未提前通知为由拒发工资，属于违法行为，您可以依法维权。
4. 如果您已经完成工作内容但未办理正式离职手续，工资也不能被无故克扣。
5. 如果美容店存在拖欠工资的惯常行为，您可以同时主张经济补偿。
6. 如果您与老板之间存在口头约定，也可以通过录音、微信记录、工资发放记录等证据予以证明。

2025-08-15 15:41:39

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您在美容店打工，老板说不要临时工，离职需提前一个月打招呼，否则不给发当月工资，这种情况涉及相关劳动法律适用问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使您未提前一个月通知离职，只要已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
此外，《劳动合同法》第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但该条是授权性条款，并非强制性条款，也就是说，劳动者可以选择提前通知，也可以选择即时离职，但用人单位不能因此拒发工资。
综上，无论您是否提前通知离职，只要您在美容店提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬，否则用人单位的行为构成违法拖欠工资，您可以依法申请劳动仲裁进行维权。

2025-08-15 15:42:01

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您在美容店打工，老板说不要临时工，离职需提前一个月打招呼，否则不给发当月工资，您可考虑以下实用的行动建议。
1. 收集并保留证据：包括工资支付记录、工作内容证明、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些是主张工资的重要依据。
2. 与老板协商解决：先尝试通过沟通方式要求支付工资，说明法律规定，争取友好解决，避免后续维权成本。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
在选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、维权成本和时效性，以便选择最适合自己的解决方案。
建议您尽快联系专业律师获取更具针对性的法律建议。

2025-08-15 15:44:00

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您在美容店打工，老板说不要临时工，离职需提前一个月打招呼，否则不给发当月工资，这种情况可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。若您长期不主张权利，可能超过仲裁时效，导致无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您虽然确实提供了劳动，但没有保留工资支付记录、工作记录或与老板的沟通记录，一旦发生争议，可能因证据不足而无法证明自己的主张，最终难以维权。
3. 被动接受违法条款风险：例如，美容店老板以“不提前一个月离职就不发工资”作为强制性条款，您若未意识到该条款违法而接受，可能导致工资被无故克扣。

2025-08-15 15:46:00

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