孕妇旷工3天公司能开除吗

更新时间：2025-08-15 16:39:15

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孕妇旷工3天公司不能直接开除。依据《劳动法》，旷工三天并非直接开除的理由。若孕妇的行为严重违反公司规定，公司可依法解除合同。《劳动法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，未提及旷工三天即开除。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。

2025-08-15 16:16:57

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孕妇旷工3天处理如下：1. 立即联系孕妇，了解其旷工原因及是否有特殊情况，体现人文关怀。2. 若孕妇确有无故旷工行为，根据公司规章制度给予相应处罚，如警告或罚款。3. 若孕妇旷工行为严重违反公司规定，依据《劳动法》解除劳动合同，但需确保程序合法，避免劳动争议。

2025-08-15 16:39:12

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孕妇旷工常见处理方式为：了解旷工原因、依据公司规定处理及考虑孕妇特殊情况。处理方式需根据《劳动法》及公司规章制度，结合孕妇旷工具体原因进行。孕妇身份特殊，处理时需谨慎，避免违法解除劳动关系。

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