工作十年用人单位没激社保?

更新时间：2025-08-15 16:54:00

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工作十年用人单位没激社保

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用人单位工作十年未缴纳社保，劳动者可依法要求补缴或赔偿。
用人单位工作十年未缴纳社保，劳动者可依法主张权利要求补缴或赔偿。如果存在劳动关系且用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求补缴；如果无法补缴或因未缴纳社保造成实际损失的，劳动者可主张经济赔偿；如果用人单位拒绝补缴或协商无果的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2025-08-15 16:49:43

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用人单位工作十年未缴纳社保，法律依据明确且保障劳动者权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳，征收机构可依法查询其账户并申请划拨社保费用，必要时还可申请法院采取财产保全措施。结合本案，劳动者在用人单位工作十年却未缴纳社保，已严重违反法定义务，劳动者有权依法要求用人单位补缴十年期间的社保。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。综上，该用人单位的行为已构成违法，劳动者可依上述法律规定主张权利，维护自身合法权益。

2025-08-15 16:50:05

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用人单位工作十年未缴纳社保，建议采取以下实用行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，用以证明与用人单位存在劳动关系及社保未缴纳的事实。这些材料是后续维权的基础。2、与用人单位协商：在掌握初步证据的前提下，可尝试与用人单位沟通，要求其补缴社保，避免直接进入投诉或仲裁程序带来的对立情绪。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由行政机构介入调查并责令用人单位补缴。4、申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时应综合考虑证据充分性、维权成本、时效限制及用人单位的配合程度，以确保权益最大化。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获取针对性指导和支持。

2025-08-15 16:52:00

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用人单位工作十年未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1、社保无法补缴：例如，部分地区社保机构规定，超过一定年限（如两年）未缴纳的社保将不予补缴，导致劳动者无法享受相关待遇。2、经济损失难以追偿：如劳动者因未缴纳医保导致医疗费用无法报销，或因未缴纳养老保险影响退休待遇，这些损失虽可主张赔偿，但在司法实践中可能因证据不足或金额难以计算而得不到全额支持。因此，劳动者应尽早采取行动，防止损失扩大。

2025-08-15 16:54:00

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