工伤认定后单位不给停工留薪期怎么办。九级工伤，单位说离职解除劳动关系有陪偿不离职什么也没有？

更新时间：2025-08-15 17:30:06

问题描述：

工伤认定后单位不给停工留薪期怎么办。九级工伤，单位说离职解除劳动关系有陪偿，不离职什么也没有。

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工伤认定后单位不给停工留薪期，您可以依法申请延长停工留薪期，单位无权单方面拒绝。
工伤认定后单位不给停工留薪期，您有权依法申请延长停工留薪期。若单位拒绝，可依据法律规定进行维权。具体分析如下：

1. 若存在医疗机构建议延长停工留薪期，并已提交劳动能力鉴定委员会确认：单位应依法配合，不得拒绝。您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
2. 若存在医疗机构建议延长，但尚未提交劳动能力鉴定委员会确认：您应尽快提交申请，获得确认文件后，单位不得拒绝停工留薪期延长。
3. 若不存在延长停工留薪期的医疗建议：单位有权依据治疗情况决定停工留薪期结束，但您仍可申请伤残等级评定，维护其他工伤待遇权益。
4. 若单位以您不离职为由拒绝支付任何待遇：该行为涉嫌违法，您可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5. 若存在单位拒绝支付停工留薪期工资：您可依法要求单位支付原工资福利待遇，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2025-08-15 17:25:39

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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停工留薪期的申请与延长需依法进行，单位无权单方面决定。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤需暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结合您所述情况，若您已获得工伤认定，并处于治疗恢复阶段，医疗机构建议延长停工留薪期，且已提交劳动能力鉴定委员会确认，单位无权拒绝。若单位拒绝支付停工留薪期工资或不给予停工留薪期，您可依法申请劳动仲裁，要求单位依法履行义务。

此外，停工留薪期满后，若您仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若单位不安排工作或拒付相关待遇，也可依法维权。综上，单位不得单方面剥夺您依法享有的停工留薪期权利，您应依法维护自身合法权益。

2025-08-15 17:26:01

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面对工伤认定后单位不给停工留薪期的情况，建议您采取以下具体行动进行应对。
1. 收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、延长停工留薪期的建议书、与单位沟通记录等，确保在维权过程中有充分证据支持您的主张。
2. 向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期：若医疗机构建议延长，应尽快提交申请，获得正式确认文件，以作为维权依据。
3. 与单位协商或申请劳动仲裁：若单位拒绝支付停工留薪期工资或不安排工作，可先尝试协商解决，协商不成应及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 寻求专业律师帮助：在处理复杂工伤待遇问题时，专业律师可帮助您分析案情、制定策略，提高维权成功率。

选择具体解决方案时，应重点考虑自身伤情、停工留薪期是否已确认、单位态度及是否愿意配合等因素。建议在专业人士指导下进行决策。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-15 17:28:00

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工伤认定后单位不给停工留薪期，可能存在以下法律风险，影响您的合法权益。
1. 丧失停工留薪期工资收入：若单位拒绝支付停工留薪期工资，而您又未及时申请劳动仲裁或提起诉讼，可能导致长时间无工资收入，影响生活。
举例：某职工工伤后单位拒付停工留薪期工资，职工未及时维权，导致数月无收入，生活陷入困境。

2. 影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取：若在停工留薪期内辞职，可能影响这两项补助金的领取，造成经济损失。
举例：某九级工伤职工在停工留薪期内主动辞职，最终未能领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，损失数万元。

2025-08-15 17:30:06

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