离职后扣工资说盘点后才发工资

更新时间:2025-08-15 23:15:48
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    如果用人单位以盘点为由扣发工资,这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,无故或以非法定理由扣发工资是违法的。若遇到此类情况,劳动者有权向劳动监察部门举报投诉,或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    2025-08-15 22:52:14
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    针对不同情况,劳动者应对扣发工资行为的策略如下:首先,应保留好工资条、劳动合同等证据;其次,若用人单位有明确的扣发理由且合理,可与用人单位沟通协商;若理由不充分或不合理,应立即向劳动监察部门举报投诉,或准备相关材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2025-08-15 23:15:30
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    从法律角度看,用人单位扣发工资需满足以下条件:一是劳动合同中有明确约定,且约定不违反法律法规;二是扣发行为需符合法定程序,如提前通知、说明扣发原因等;三是扣发金额需在合理范围内,不得侵犯劳动者合法权益。否则,用人单位的扣发行为将可能构成违法。
    2025-08-15 23:15:48
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