孕妇被调岗位降薪怎么和领导谈

更新时间：2025-08-16 01:35:16

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孕妇被调岗降薪应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，孕妇有权请求继续履行原合同，用人单位不得无故调岗降薪。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响孕期及产后生活。

2025-08-16 01:14:52

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孕妇被调岗降薪，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与领导协商，表达不满并提出法律依据；若协商无果，再向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2025-08-16 01:34:52

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孕妇被调岗降薪，应对如下：1. 与领导协商：明确表达不满，要求恢复原岗位和薪资，同时提及《劳动合同法》保护。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决恢复原合同。3. 保留证据：收集调岗降薪的证据，如邮件、通知等，以备仲裁或诉讼之需。

2025-08-16 01:35:16

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