劳动法欺诈怎么定义

更新时间：2025-08-16 11:10:46

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欺诈指故意告知虚假或隐瞒真实情况，诱使对方错误意思表示。依据《劳动法》，用人单位应如实告知工作相关情况，否则构成欺诈，可能导致合同无效及赔偿。

2025-08-16 10:28:56

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劳动法欺诈需处理。具体操作：1. 协商，与欺诈方沟通，要求纠正并赔偿；2. 投诉，向劳动监察部门举报欺诈行为；3. 仲裁，申请劳动仲裁委员会裁决；4. 诉讼，如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。

2025-08-16 11:10:23

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处理劳动法欺诈的常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应根据欺诈情节轻重及影响，选择合适方式处理，轻微可先协商，严重或协商无果则考虑投诉、仲裁乃至诉讼。

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