家人早上起床在公司员工宿舍洗漱时，摔倒，导致颅内出血，半边轻瘫，目前还在住院治疗，这种情况公司承担相关责任嘛？

更新时间：2025-08-16 11:48:00

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家人在公司员工宿舍洗漱时摔倒导致颅内出血并半边轻瘫，公司是否承担责任需视具体情况而定。
如果宿舍由公司提供并管理，且摔伤系因宿舍设施不安全造成，公司需承担相应责任。若宿舍存在以下不同情况，责任划分亦有所不同：

1. 如果宿舍设施存在安全隐患（如地面湿滑、无防滑垫等），且公司未及时处理或提醒员工注意，公司应承担主要或部分责任。
2. 如果员工自身存在疏忽，如穿着不合适的鞋子、未注意地面状况等，可能减轻公司责任。
3. 如果宿舍虽由公司提供，但员工在非正常作息时间或非合理使用范围内使用洗漱设施，公司责任可能相应减轻。
4. 如果宿舍为第三方管理（如外包物业公司），且公司已尽到合理选任和监督义务，责任可能由第三方承担。
5. 如果事故完全由员工自身健康原因（如突发疾病）导致摔倒，公司责任较小或无需承担责任。

2025-08-16 11:43:56

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家人在公司员工宿舍洗漱时摔倒导致颅内出血并半边轻瘫，公司是否承担责任可依据《民法典》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第1198条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然员工宿舍不属于典型公共场所，但若公司作为管理者，未尽到合理的安全保障义务（如地面湿滑未及时清理或未设置防滑措施），则可能需承担相应责任。

此外，《民法典》第1173条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”若员工自身存在疏忽（如未注意地面湿滑、穿着拖鞋等），则可相应减轻公司责任。

综上，公司在员工宿舍摔伤事故中的法律责任，需结合其是否履行了合理的安全保障义务以及员工是否存在过错来综合判断。若公司未能履行其应尽的管理义务，员工可依法主张人身损害赔偿。

2025-08-16 11:44:00

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家人在公司员工宿舍洗漱时摔倒导致颅内出血并半边轻瘫，建议采取以下实用措施以维护合法权益。
1. 保留现场证据：第一时间拍照记录摔倒地点的地面状况、是否有积水、防滑措施缺失等情况，便于后续证明宿舍是否存在安全隐患。

2. 收集医疗记录与费用凭证：包括住院病历、诊断证明、治疗费用发票等，用于证明伤情及经济损失，为后续索赔提供依据。

3. 要求公司出具宿舍管理说明：了解公司是否定期进行宿舍安全检查、是否提供过安全提示，以判断其是否履行了管理义务。

4. 申请工伤认定：若事发时间在合理作息范围内，且宿舍为公司安排的住宿场所，可尝试申请工伤认定，以争取工伤保险待遇。

5. 咨询专业律师：根据实际情况判断是否提起民事侵权赔偿诉讼或工伤赔偿申请，律师可帮助分析责任归属并制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑事发时间、宿舍管理责任、员工是否存在过错等因素。建议尽早与专业律师沟通，以获得针对性法律支持。

2025-08-16 11:46:00

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家人在公司员工宿舍洗漱时摔倒导致颅内出血并半边轻瘫，存在以下法律风险点需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如，员工摔倒后未及时拍照记录地面状况，也未保留相关证人证言，后续无法证明宿舍存在安全隐患，可能导致法院认定公司无责。

2. 诉讼时效风险：根据《民法典》第188条规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。若家属在事故发生后一年以上才主张赔偿，可能因超过时效而丧失胜诉权。

因此，在此类事故中，及时收集和保存证据，并在合理时间内启动法律程序，是维护合法权益的关键。如需专业判断和操作建议，建议尽快联系律师进一步咨询。

2025-08-16 11:48:00

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