被公司辞退却让自己签自愿离职该怎么办，想了解辞退和自愿离职的区别是什么？

更新时间：2025-08-16 12:14:00

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被公司辞退却要求签自愿离职，关键在于判断行为的合法性与主动性。
如果公司要求你签自愿离职，实际上属于违法辞退行为，员工有权拒绝并要求经济补偿。具体情况如下：

1. 若公司无合法理由辞退你，却让你签署自愿离职协议：这种情况下，公司是在规避支付经济补偿的法律责任，你可以拒绝签署，并要求依法解除劳动合同并获得相应赔偿。
2. 若你已签署自愿离职协议但非真实意愿：如果你在签署时受到胁迫、误导或未充分理解协议内容，该协议可能被认定为无效，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿。
3. 若你确实存在严重违纪行为，公司依法辞退：则公司有权解除劳动合同且无需支付补偿，但必须提供充分证据证明你的违纪行为达到严重程度。
4. 若你签署了自愿离职协议且无异议：则可能被认定为员工主动辞职，公司将无需支付经济补偿，因此签署前务必慎重。
5. 若公司以“协商一致”方式解除合同：你可与公司协商补偿事宜，但应签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。
6. 若你不确定是否应签署该协议：建议立即咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况，获取专业意见后再做决定。

2025-08-16 12:09:51

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被公司辞退却要求签自愿离职的行为需结合《劳动合同法》进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。同时，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付经济补偿。如果公司以“自愿离职”方式规避上述义务，属于违法解除劳动合同，员工有权依据第四十八条要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。此外，自愿离职是指员工主动提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日通知）。若公司在无合法解除理由的情况下强制员工签署自愿离职协议，违反了劳动合同法的强制性规定，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除的法律责任。综上，公司让员工签自愿离职但实际属于辞退行为的，员工可依法维权，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2025-08-16 12:10:06

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面对被公司辞退却要求签自愿离职的情况，建议采取以下行动步骤。
1. 拒绝签署不明文件：如公司未明确说明文件性质或存在误导，建议暂不签署，避免被认定为自愿离职。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资单、社保记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等，作为维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法解除行为，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保自身权益不受侵害。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否存在违法解除行为以及个人是否愿意继续履行劳动合同。如情况复杂，建议尽早联系律师获取专业支持。

2025-08-16 12:12:00

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被公司辞退却要求签自愿离职可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：如被认定为自愿离职，公司将无需支付经济补偿，员工可能损失数月工资及社保待遇。例如：某员工被口头辞退并签署离职协议后，发现公司未支付任何补偿，仲裁时因协议内容明确为“员工主动辞职”而败诉。
2. 维权困难风险：若缺乏书面证据或沟通记录，员工难以证明公司存在违法解除行为，导致仲裁或诉讼失败。例如：员工仅凭口头通知离职，无书面辞退证明，仲裁时公司否认辞退事实，员工维权失败。

2025-08-16 12:14:00

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