我今年70岁，是一名小学公办教师，30岁结婚生了女儿，36岁生了个儿子该怎么处理？

更新时间：2025-08-16 15:24:00

问题描述：

我今年70岁，是一名小学公办教师，30岁结婚生了女儿，36岁生了个儿子。自动交了罚款，搞了结扎，写了检讨直接送到某某，请求保留公职，给一碗饭吃。结果是得到口头通知被开除。一直到如今，该怎么处理。

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您作为一名公办教师被口头开除，涉及公职身份的处理方式应根据具体情况判断。最直接的应对方式是：
1. 如果属于行政处分，可向教育局或上级主管部门申请复核或申诉；
2. 如果属于劳动合同解除，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若开除程序违法或缺乏书面依据，可主张恢复公职或要求赔偿；
4. 若涉及计划生育历史问题，需结合当时政策和现行法律综合判断。
综上，建议尽快通过合法途径主张权利，避免超过诉讼时效或丧失救济机会。

2025-08-16 15:19:57

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您的情况涉及被公办学校开除是否合法以及如何维权的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解或仲裁，对仲裁不服的可向法院提起诉讼。同时，《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。若您的开除未经过正式书面程序，或未给予申诉机会，可能违反程序正当性原则。结合您是公办教师的身份，若属于编制内人员，应优先适用人事管理相关法规。因此，您应首先明确开除性质，再选择行政申诉或劳动仲裁途径维权。

2025-08-16 15:20:05

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针对您被公办学校口头开除的情况，建议采取以下行动：
1. 立即书面申请复核：向作出开除决定的单位或教育局提交书面申诉，要求提供正式书面处分决定。
2. 收集证据材料：整理您的工作年限证明、工资条、当年计划生育处罚文件、与教育局沟通的记录等。
3. 咨询专业律师：由律师协助判断开除性质及法律依据，制定维权策略。
4. 提起行政复议或劳动仲裁：如未获满意答复，可在法定时效内申请复议或仲裁。
选择具体解决方案时，应重点考虑开除是否属于行政处分、是否符合程序、是否有书面通知等。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确。

2025-08-16 15:22:00

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您被公办学校口头开除可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如未在法定时效内申请复议或仲裁，可能丧失法律救济权利。例如，行政复议一般为60日，劳动仲裁为1年。
2. 缺乏书面证据风险：若教育局未出具正式处分决定书，可能导致无法证明开除事实，影响维权效果。
3. 赔偿主张受限风险：若未能证明学校违法解除劳动关系，可能无法获得经济赔偿或恢复公职。
建议尽快收集相关证据，咨询专业律师，依法主张权利。

2025-08-16 15:24:00

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