雇佣关系因病住院需要赔偿吗

更新时间：2025-08-16 22:54:07

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单位应赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在单位突发疾病享医疗期，医疗期内解雇违法。不解雇需付医疗期工资，解雇则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。

2025-08-16 22:14:01

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需赔偿。操作如下：1. 劳动者突发疾病，先确保医疗救治；2. 与单位协商赔偿，包括医疗费、工资等；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。

2025-08-16 22:53:58

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常见处理方式为协商或诉讼。双方可先协商赔偿事宜，达成一致则签订协议；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，根据具体情况选择最适合的途径。

2025-08-16 22:54:07

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