拖欠工资以是半年以上，打电话不接，用各种理由推徒

更新时间：2025-08-17 01:20:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1121448 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

拖欠工资已经超过半年，对方电话不接、推诿责任，这种情况可以依法维权。
1. 如果拖欠工资事实清楚，且有劳动合同、工资条等证据，建议尽快申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位已经失联或拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 如果用人单位恶意拖欠，甚至存在转移资产、逃避责任的行为，可以考虑向公安机关报案。
4. 如果你已离职，仍可追讨离职前被拖欠的工资，并可主张经济补偿。
5. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过收集工作记录、考勤、证言等证据主张权利。
6. 如果拖欠时间过长，需注意仲裁时效，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2025-08-17 01:15:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1898758 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对拖欠工资超过半年、对方推诿的情况，可以援引《劳动法》第五十条进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法行为。结合您所述情况，拖欠工资已经超过半年，且对方存在电话不接、理由推诿等行为，明显属于“无故拖欠”情形。因此，您有权依法要求支付拖欠工资，并可根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等行为，还可向公安机关报案，追究其法律责任。

2025-08-17 01:16:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1768999 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对拖欠工资半年以上、对方推诿的情况，您可以采取以下几种行动方案进行维权。
1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如单位失联或拒不支付，可向当地人力资源和社会保障局提交书面材料进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
4. 报案处理：若发现用人单位存在恶意拖欠、转移资产等行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
5. 咨询专业律师：律师可根据您的具体情况，制定更精准的维权策略，提高胜诉率。
选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、时效性以及用人单位的履约能力。建议尽早采取法律行动，防止损失扩大。
如需进一步法律支持，欢迎随时咨询专业律师。

2025-08-17 01:18:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1012568 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠工资超过半年，对方推诿，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2023年6月被拖欠工资，到2024年7月才提起仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2. 证据缺失风险：若没有签订劳动合同，也无工资支付记录、考勤记录等，可能导致无法证明劳动关系和工资标准。例如，仅凭口头约定工资，缺乏书面证据，维权时难以被仲裁机构或法院采信。
如您正面临类似情况，建议尽快采取法律行动并咨询专业律师，避免风险进一步扩大。

2025-08-17 01:20:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。