针对问题:2022年9月13日事业单位单位被注销，员工没有接到通知也不知道注销员工该怎么办？

更新时间：2025-08-17 02:56:00

问题描述：

针对问题:2022年9月13日事业单位单位被注销，员工没有接到通知也不知道注销，在2025年7月30日才知道单位注销了，还有职工没有给买兰养老保险，员工该怎么办

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2022年9月13日事业单位被注销，员工直到2025年7月30日才知道，且单位未为其缴纳养老保险，员工应根据不同情况采取相应措施。
员工应根据不同情况采取以下处理方式：

1. 如果员工已经累计缴纳养老保险满15年：可继续申请按月领取基本养老金，无需补缴。
2. 如果员工累计缴费不足15年但愿意继续缴纳：可在达到法定退休年龄前继续缴纳至满15年，之后可按月领取养老金。
3. 如果单位在注销前未依法缴纳养老保险：员工可要求单位依法补缴，若单位已注销，可向社保经办机构申请由单位承担部分的补缴。
4. 如果员工个人无法承担补缴费用：可申请转入城乡居民养老保险，享受相应待遇。
5. 如果员工在得知单位注销后仍未办理相关手续：应及时联系社保机构，避免养老金待遇延迟或减少。
6. 如果员工发现单位注销时未通知本人：可向主管部门或劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

2025-08-17 02:51:37

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事业单位在2022年9月13日注销，员工在2025年7月30日才知情且未缴养老保险，可依据《社会保险法》第十六条寻求法律支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金；若缴费不足15年，可继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。结合本案，员工在单位注销后仍可继续以个人身份参保或申请补缴，以确保达到退休年龄时缴费年限达标。若单位在注销前未依法为其参保或缴费，员工可依法要求补缴或赔偿。综上，员工在单位注销后仍享有继续参保、补缴及享受养老金待遇的权利，相关权利受法律保护。

2025-08-17 02:52:00

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面对事业单位注销且未缴纳养老保险的情况，员工可采取以下实用行动建议进行应对：
1. 核实缴费记录：尽快联系当地社保机构，查询个人养老保险账户，确认单位是否已为自己缴纳养老保险，以及缴费年限和金额。
2. 申请补缴或继续缴费：如发现单位未缴或未足额缴纳，可申请补缴，或以个人身份继续缴纳，以确保达到法定退休年龄时缴费满15年。
3. 收集证据材料：保留与原单位劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，作为后续维权依据。
4. 咨询专业律师：根据自身情况，咨询律师以获得更具针对性的法律建议，特别是涉及补缴、赔偿、诉讼等方面。

选择解决方案时，应重点考虑缴费年限是否接近15年、个人经济承受能力、以及是否能取得单位未缴费的证明材料等因素。

建议尽快联系律师，进一步评估您的具体情况，制定合适的应对策略。

2025-08-17 02:54:00

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事业单位于2022年9月13日注销，员工在2025年7月30日才知情且未缴养老保险，可能面临以下法律风险：
1. 养老金待遇降低或丧失：例如，员工在退休时缴费年限不足15年，又未及时补缴，则可能无法按月领取职工养老金，只能选择待遇较低的城乡居民养老保险。
2. 维权难度增加：如员工未能保留劳动合同、工资单等关键证据，可能导致无法证明单位未依法缴费，进而影响追责或补缴申请的成功率。

上述风险将直接影响员工退休后的生活保障，建议尽快采取行动。

2025-08-17 02:56:00

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