就是我15岁打工了三个月老板把我开除了第一个月压了我2250第二个月给我发了4000第三个月最后两天开除了我上了28天跟我说这个月给我发28天工资下一个月在给我结第一个月压的2250?

更新时间：2025-08-17 07:56:00

问题描述：

就是我15岁打工了三个月老板把我开除了第一个月压了我2250第二个月给我发了4000第三个月最后两天开除了我上了28天跟我说这个月给我发28天工资下一个月在给我结第一个月压的2250

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15岁打工三个月被开除，工资未结清的问题需要根据具体情况分析处理。
15岁打工属于童工，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人是违法行为。如果该用人单位并非文艺、体育或特种工艺单位且未依法履行审批程序，则其用工行为违法。

1. 如果你未满16周岁且用人单位不属于特殊行业：用人单位的行为违法，应承担法律责任。
2. 如果你已满16周岁但用人单位未按时支付工资：可依据劳动法主张工资权益。
3. 如果用人单位存在压工资、拖欠工资行为：无论年龄是否合法，都可依法维权。
4. 如果你已实际工作且被无故辞退：可主张相应劳动报酬及赔偿。
5. 如果用人单位在你工作期间未签订劳动合同：可主张双倍工资赔偿。
6. 如果你未完成全部工作天数但已提供劳动：应按实际工作天数结算工资。

2025-08-17 07:51:33

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15岁打工三个月被开除，工资未结清问题的法律依据明确且具有适用性。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”如果你未满16周岁且用人单位不属于上述特殊行业，则其招用行为违法，应依法承担法律责任。

同时，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便你未满16周岁，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应支付你实际工作的报酬。

此外，《劳动保障监察条例》第九条也指出：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。”你或你的监护人可依法向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。

综上，若你未满16周岁且用人单位未依法履行审批程序，其行为违法；即便你已满16周岁，用人单位也应依法支付工资并不得无故辞退。建议根据实际情况采取相应法律行动维护自身权益。

2025-08-17 07:52:00

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15岁打工三个月被开除，工资未结清，建议采取以下行动进行维权。
1、收集证据：保留工作期间的所有记录，包括工作安排、工资条、打卡记录、聊天记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2、与用人单位协商：在家长或监护人的陪同下，与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并说明其雇佣未成年人可能面临的法律责任。

3、向劳动监察部门举报：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位非法用工行为，并提供相关证据材料。

4、申请劳动仲裁：如你已满16周岁或用人单位承认劳动关系，可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

5、由监护人介入：由于你可能未满16周岁，建议由监护人出面处理相关事宜，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时应重点考虑你的实际年龄、是否有证据支持劳动关系以及用人单位的配合程度。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取进一步帮助。

如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，欢迎联系我所律师团队进行详细咨询。

2025-08-17 07:54:00

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15岁打工三个月被开除，工资未结清，可能存在以下法律风险。
1、用人单位否认用工事实：例如，若你未签订劳动合同、无打卡记录或工资支付凭证，用人单位可能否认你曾在其处工作，导致你无法主张工资权益。

2、因童工身份导致维权受限：例如，若你未满16周岁且用人单位未依法履行审批程序，虽然其雇佣行为违法，但你在法律上可能无法主张全部劳动权益，如经济补偿等。

3、劳动监察部门介入调查：例如，若你举报用人单位非法用工，劳动监察部门将介入调查，用人单位可能因此否认你曾工作，甚至销毁相关证据。

这些风险可能直接影响你能否顺利追回工资或获得相应赔偿，建议在维权过程中谨慎处理，必要时由监护人或专业律师协助。

2025-08-17 07:56:00

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