工伤八级，合同到时不续可得到什么赔偿。?

更新时间：2025-08-17 08:46:00

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工伤八级，合同到时不续可得到什么赔偿。

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工伤八级，合同到期不续签的赔偿需根据具体情况判断。
工伤八级且合同到期不再续签的，劳动者有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若存在以下不同情形，赔偿内容会有所不同：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿均由用人单位承担。
3. 若劳动者主动提出不续签合同：不影响工伤赔偿的申请，仍可依法主张相关待遇。
4. 若用人单位拒绝续签但未依法赔偿：劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿金及工伤待遇。
5. 若劳动者与用人单位已达成赔偿协议：应依据协议内容执行，但不得低于法定标准。

2025-08-17 08:41:38

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工伤八级，合同到期不续签的赔偿有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项待遇。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为八级伤残11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

在合同到期不续签的情形下，该条规定明确指出，无论是否续签劳动合同，劳动者均有权获得上述三项补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位自行承担。此外，《劳动合同法》第四十六条也规定，在合同到期终止的情况下，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿，但工伤赔偿优先于经济补偿。

因此，结合上述法律规定，工伤八级且合同到期不续签的劳动者，依法可获得三项工伤待遇，并可能获得经济补偿，具体赔偿金额需根据当地标准及劳动者本人工资水平计算。

2025-08-17 08:42:00

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工伤八级，合同到期不续签时应采取以下行动以保障权益。
1. 确认工伤认定和伤残等级：确保已取得由劳动能力鉴定委员会出具的工伤认定书和八级伤残鉴定报告，这是申请赔偿的前提。

2. 核实工伤保险缴纳情况：向社保机构或单位人事部门确认是否已依法缴纳工伤保险，这将直接影响赔偿资金来源。

3. 咨询专业律师：针对赔偿金额、支付方式、是否续签合同等事项，咨询专业劳动法律师，以确保自身权益不受侵害。

4. 依法申请赔偿或提起仲裁：如用人单位拒绝支付赔偿，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑工伤保险缴纳情况、用人单位配合程度及赔偿金额是否符合法定标准等因素。建议您尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。

2025-08-17 08:44:00

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工伤八级，合同到期不续签时存在以下法律风险点。
1. 未及时申请工伤认定导致丧失赔偿资格：例如，某员工在工作中受伤，因未在事故后一年内申请工伤认定，最终无法被认定为工伤，导致无法享受工伤待遇。

2. 缺乏有效证据导致赔偿主张不被支持：如某工伤员工未能提供劳动能力鉴定报告或工伤认定书，在仲裁中无法证明其八级伤残身份，导致赔偿请求被驳回。

这些法律风险可能直接导致劳动者丧失获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。建议您在维权过程中注意保存和提交关键证据，必要时寻求律师帮助。

2025-08-17 08:46:00

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