新员工超过了法定退休年纪，但是没有缴纳过社保，我应该和他签立劳动合同还是劳务合同是否应该为她缴纳社保？

更新时间：2025-08-17 11:44:00

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新员工超过了法定退休年纪，但是没有缴纳过社保，我应该和他签立劳动合同还是劳务合同，是否应该为她缴纳社保？

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针对新员工超过法定退休年龄但未缴纳社保的问题，应根据不同情况选择合同类型并决定是否缴纳社保。
如果新员工已达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，则应签订劳务合同，用人单位无需为其缴纳社保；若其未享受养老保险待遇，仍可与用人单位建立劳动关系，应签订劳动合同，并依法缴纳社保。

1. 如果该员工已办理退休手续并领取养老金：此时其与用人单位之间不能建立劳动关系，应签订劳务合同，用人单位无需为其缴纳社保。
2. 如果该员工虽超过法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，此类人员与用人单位之间可以建立劳动关系，应签订劳动合同，并依法缴纳社保。
3. 如果该员工属于特殊工种或因病提前退休情形：需结合其实际工龄、岗位性质等因素判断是否符合法定退休条件，再决定合同性质及是否缴纳社保。

2025-08-17 11:39:50

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新员工超过法定退休年龄但未缴纳社保时，合同类型和社保缴纳义务需结合法律依据进行判断。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定明确指出：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

这意味着，如果该新员工已依法领取养老金，则其与用人单位之间只能构成劳务关系，应签订劳务合同，用人单位无需承担缴纳社保的义务。反之，如果该员工虽超过法定退休年龄但尚未领取养老金，例如因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系仍可构成劳动关系，应签订劳动合同，并依法缴纳社保。

此外，《社会保险法》第五十八条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此，若员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位即有为其缴纳社保的法定义务。综上，应依据该员工是否享受养老保险待遇来判断其合同性质及社保缴纳义务。

2025-08-17 11:40:06

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针对新员工超龄未缴社保的情形，可参考以下实用行动建议进行处理。
1. 确认员工是否享受养老保险待遇：通过查看员工的退休证、养老金发放记录等材料，确认其是否已依法领取养老金，以判断是否构成劳动关系。
2. 签订合适的合同类型：若员工已领取养老金，建议签订劳务合同，并明确约定服务内容、报酬、工作时间等事项；若未领取养老金，建议签订劳动合同，并依法为其缴纳社保。
3. 咨询专业律师或社保部门：由于各地对超龄人员用工关系的认定可能存在差异，建议咨询专业律师或当地社保经办机构，以确保操作合法合规。
4. 建立用工档案并保留相关证据：包括合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据使用。

选择合适解决方案的重点在于员工是否已享受养老保险待遇，以及其是否具备劳动关系的实质特征。建议在处理前进行充分调查和法律咨询，以避免法律风险。

如您对合同类型或社保缴纳义务仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。

2025-08-17 11:42:00

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新员工超过法定退休年龄未缴社保时，可能面临以下法律风险。
1. 被要求补缴社保并承担滞纳金：例如，某公司雇佣一名年满60岁的男性员工，误以为其超龄即不构成劳动关系，未签订劳动合同也未缴纳社保。后该员工申请仲裁，法院认定其未享受养老金待遇，仍属劳动关系，公司需补缴社保并支付滞纳金。

2. 被认定为违法解除劳动关系并承担赔偿责任：例如，某企业以员工超龄为由终止用工关系，但该员工尚未领取养老金，法院认定其仍属劳动合同关系，公司未依法解除合同，需支付赔偿金。

上述案例说明，若未准确判断员工是否享受养老金待遇，可能导致用人单位承担不必要的法律责任，建议谨慎处理此类用工关系。

2025-08-17 11:44:00

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