劳务关系提供劳务者死亡

更新时间:2025-08-17 23:26:16
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劳务关系提供劳务者死亡
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    在劳务关系中,若提供劳务者因用人单位原因死亡,除了丧葬费和死亡赔偿金外,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,还可能包括被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目。丧葬费按六个月职工月平均工资计算,死亡赔偿金按二十年人均可支配收入计算。被扶养人生活费则根据被扶养人的实际情况确定,而精神损害抚慰金旨在抚慰家属的精神痛苦。
    2025-08-17 23:09:05
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    若提供劳务者因非用人单位原因死亡,家属能否获得赔偿需具体情况具体分析。如劳务合同中有相关约定,可按合同约定处理;若无约定,但用人单位存在过错(如未提供安全工作环境),仍可要求赔偿。若完全因个人原因或不可抗力导致,则一般难以获得赔偿。建议家属先了解死亡原因,再依据合同或法律规定主张权益。
    2025-08-17 23:26:11
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    从法律角度,提供劳务者死亡后,家属应首先确定死亡原因,并收集相关证据。若因用人单位原因,可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律,向用人单位提出丧葬费、死亡赔偿金等赔偿要求。同时,建议咨询专业律师,通过法律途径维护自身合法权益。
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