谎报年龄上班会怎么样

更新时间：2025-08-18 01:11:05

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谎报年龄上班或引发法律责任，用人单位若未核查将担责。依据《劳动法》等，未成年人谎报年龄被录用，用人单位有核查义务，否则可能承担因用工不当导致的民事后果，如赔偿等。严重时，可能影响企业声誉及正常运营。

2025-08-18 00:51:28

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谎报年龄上班问题，常见处理为核查身份、纠正用工或解除合同。处理方式需根据实际情况选择：若发现员工谎报年龄且为未成年，应立即核查并纠正；若已造成不良影响，可考虑解除合同并追究责任。选择时应注重法律合规性及企业利益保护。

2025-08-18 01:10:58

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谎报年龄上班需重视。具体操作：1. 发现谎报立即核查员工真实年龄，确保用工合法；2. 若为未成年，需与其监护人沟通，调整工作岗位或解除劳动关系；3. 若已产生法律后果，应积极配合调查，承担相应责任；4. 加强招聘审核，避免类似情况再次发生，维护企业形象。

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