有没有未成年人适合的工作,获得利益

更新时间:2019-09-28 12:47:42
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    对未成年人和精神病人的人身、财产以及其他合法权益进行监督和保护的一项民事法律制度。也就是精神病人和未成年人均适用监护。
    而监护分为法定监护、协议确定、委托监护和遗嘱监护。
    依据《民法通则》司法解释第13条规定,为患有精神病的未成年人设定监护人,适用民法通则第16条规定。
    《民法通则》第16条:
    第十六条 未成年人的父母是未成年人的监护人
    未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人:

    (一)祖父母、外祖父母;

    (二)兄、姐;

    (三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
    对担任监护人有争议的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的,由人民法院裁决。
    2019-09-28 12:47:42
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是否可以争取自己权益并且没有通知当事人 是否符合合同法 是否可以争取自己权益。
工资调整属于劳动纠纷,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,
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公司不合理的制度,对员工造成了利益损失,又无劳动合同为保障,如何争取自己的权益
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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但大家对于赔偿条件不满意,是否符合劳动法,是否可以为个人争取到更大的利益
1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,你同意调岗的,你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权
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未成年人的权益有何规定?谢谢。
见《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
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工作满9年,被迫辞职,有权益主张吗?
你好,首先在职工患病期间,用人单位不得解除劳动合同。其次,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,
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我们的合法权利有没有被剥夺?
可以通过诉讼维护自身合法权益。
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按照中国婚姻法,我有权利争取属于我自己的利益。我想请您出手帮我,不知方便不方便?费用如何支付?我们该
你好,你可争取你的合法权益。具体情况可面谈或电话。咨询电话13803127957,QQ619925299。
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