而我的岗位之前几年都没有绩效考核的,并设立绩效考核,给我增加产量,说我工作效率低,人事找我面谈?

更新时间：2025-08-18 12:24:00

问题描述：

人事找我面谈，说我工作效率低，给我增加产量，并设立绩效考核，而我的岗位之前几年都没有绩效考核的，也没有绩效工资的，我拒绝接受绩效考核，公司以不服从管理为中开除合理吗？

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你拒绝接受绩效考核，公司以不服从管理为由开除是否合理，取决于具体情况。
公司是否有权因你拒绝绩效考核而解除劳动合同，需视以下不同情形而定：

1. 如果公司单方面变更劳动合同内容（如新增绩效考核制度），且未经你同意，则该变更无效，公司据此解除劳动合同属于违法解除。
2. 如果公司新增的绩效考核制度已经过民主程序制定，并向你明确告知或签署确认，则可能视为劳动合同内容的合法变更，拒绝执行可能构成不服从管理。
3. 如果绩效考核制度明显不合理，例如设定明显不切实际的产量目标，或存在歧视性条款，则公司据此解除劳动合同可能仍属违法。
4. 如果你已签署相关制度文件或通过邮件、签字确认等方式接受绩效考核制度，则视为同意变更，拒绝执行可能构成违约行为。

2025-08-18 12:19:50

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你拒绝接受绩效考核，公司据此开除是否合法，需结合《劳动合同法》第四条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者。如果公司新增的绩效考核制度未经过上述民主程序，也未向你明确告知或征得你同意，那么该制度对你不具有法律效力。在此情形下，公司以你拒绝接受该制度为由解除劳动合同，属于违法解除。反之，如果公司履行了上述程序，制度内容合理合法，并已明确告知你，则你拒绝执行可能构成不服从管理，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但即便如此，公司仍需提供证据证明你确实违反了制度内容，并履行了法定解除程序。

2025-08-18 12:20:06

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面对公司新增绩效考核并以不服从管理为由开除的情形，你可以采取以下实用行动建议进行应对：
1、收集相关证据：包括原劳动合同、公司新增绩效考核制度文件、人事沟通记录、绩效考核标准、工资条等，用以证明制度变更未经协商或不合理。
2、与公司协商沟通：向公司人事或工会提出异议，要求公司说明制度变更的合法性及依据，争取通过内部协商方式解决。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
4、咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，并制定相应的法律应对策略。

选择具体解决方案时，应重点考虑制度变更是否合法、公司是否履行告知义务、你是否曾书面或口头同意制度变更等因素。建议尽早联系专业律师，评估案件情况，以维护自身合法权益。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细咨询。

2025-08-18 12:22:00

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拒绝绩效考核并被公司开除的情形中，可能面临以下法律风险：
1、公司可能主张你违反规章制度，构成合法解除劳动合同。例如：公司若能证明绩效考核制度已通过民主程序制定并已明确告知你，且你曾签署确认，则你拒绝执行可能构成严重违反公司制度，公司有权据此解除劳动合同。
2、你可能因缺乏证据而无法主张违法解除赔偿。例如：若你未保留公司新增绩效考核制度的通知、人事沟通记录、工资变动等证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明公司制度变更未经协商或不合理，从而无法获得赔偿。

2025-08-18 12:24:00

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