交了11年失业保险现在协商解除劳动合同有不想要老板的赔偿金,但要领失业保险金,协商解除劳动合同书该怎么写?

更新时间：2025-08-18 13:22:00

问题描述：

帮私人老板打工，私人老板的公司做了11年，交了11年失业保险现在协商解除劳动合同有不想要老板的赔偿金，但要领失业保险金，协商解除劳动合同书该怎么写，谢谢

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协商解除劳动合同书的撰写需结合具体情形明确关键内容。
协商解除劳动合同若想领取失业保险金而不接受赔偿金，需在解除协议中明确双方协商一致解除的意愿，且不得存在用人单位单方解除的情形。具体情况如下：

若存在协商一致解除：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位一般应支付经济补偿，但如果劳动者明确放弃补偿，且解除原因写明为双方协商一致，不影响领取失业保险。

若存在劳动者主动辞职：如果协议中写明是劳动者主动提出解除劳动合同，则可能影响失业保险金的领取，因为失业保险通常要求是非因本人意愿中断就业。

若存在用人单位违法解除：若用人单位存在违法解除行为，劳动者可主张赔偿金，但若放弃赔偿金而选择协商解除，需确保解除协议中写明解除原因，避免影响失业保险待遇。

2025-08-18 13:17:38

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协商解除劳动合同书的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该条款为协商解除提供了法律基础，也意味着只要双方达成一致，即可终止劳动关系。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

因此，在协商解除劳动合同时，必须确保解除协议中明确写明“协商一致解除”，而非“员工主动辞职”或“用人单位单方解除”。只有在非本人意愿中断就业的情况下，才能满足领取失业保险金的条件。

此外，《劳动合同法》第四十六条还规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但若劳动者明确放弃补偿，且不违反法律规定，该条款不影响解除协议的效力，也不影响失业保险金的申领。

2025-08-18 13:18:00

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协商解除劳动合同并领取失业保险金需注意以下几点行动建议。
1、明确解除原因：在解除协议中必须写明“双方协商一致解除劳动合同”，而非员工主动辞职或公司单方解雇，以确保符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

2、书面协议签字确认：解除协议必须为书面形式，并由双方签字或盖章确认，以作为后续申领失业保险金的重要依据。

3、保留相关证据材料：包括劳动合同、解除协议、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在申请失业保险时提供完整证据链。

4、及时办理失业登记：解除劳动合同后，应在规定时间内到当地人力资源和社会保障部门办理失业登记，并提交相关材料申请失业保险金。

选择解决方案时，应重点考虑解除协议的表述是否准确、是否符合非本人意愿中断就业的条件，以及是否保留了完整的法律凭证。

如您对解除协议内容或失业保险申领流程有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，确保您的权益不受影响。

2025-08-18 13:20:05

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协商解除劳动合同并申领失业保险金过程中，存在一定的法律风险点。
1、解除原因表述不当导致无法领取失业保险金：例如，用人单位在解除协议中写明“员工主动辞职”，即便实际是协商解除，也可能被认定为非符合条件的失业人员，导致无法领取失业保险金。

2、用人单位拒绝提供解除证明或协议文本：部分用人单位在协商解除后拒不提供解除劳动合同的书面证明或协议文本，导致劳动者无法办理失业登记和申领失业保险金，影响其基本生活保障。

以上风险点均可能直接影响劳动者是否能够顺利领取失业保险金，建议在解除劳动合同时，确保协议内容准确、完整，并保留相关书面材料，必要时可向律师寻求帮助。

2025-08-18 13:22:00

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