针对问题工伤没认定能否要求误工费，我想进一步了解我工伤没认定，可以要求公司支付误工费吗要求公司支付误工费吗？

更新时间：2025-08-18 15:14:00

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针对问题：工伤没认定能否要求误工费，我想进一步了解：我工伤没认定，可以要求公司支付误工费吗？

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工伤没有认定，是否可以要求公司支付误工费，需视具体情况而定。
如果工伤没有被认定，原则上无法直接要求公司支付误工费。但在某些情形下，仍可能通过其他途径主张相关损失。

1. 如果已申请工伤认定但尚未完成：在等待工伤认定结果期间，若医生建议休息并开具病假证明，可以依据病假制度向公司申请相应的病假工资或待遇。

2. 如果未申请工伤认定但存在劳动关系：若因工受伤但未及时申请工伤认定，仍可通过劳动争议仲裁主张误工期间的工资损失，前提是能够提供医疗记录、同事证言、工作安排等证据证明因工受伤。

3. 如果被认定为非工伤但确因工作受伤：若工伤认定未通过，但受伤确与工作有关，可尝试以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求赔偿误工费。

4. 如果存在商业保险：即使未认定工伤，若个人或公司购买了商业保险（如意外险），且保险合同中包含误工费赔偿条款，仍可向保险公司申请理赔。

2025-08-18 15:09:38

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工伤未认定是否可要求误工费，需结合相关法律规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗期间的合理费用和停工留薪期工资。但该待遇的前提是已经完成工伤认定。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因工伤待遇发生的争议属于劳动争议范围，劳动者可依法申请仲裁。若未完成工伤认定，仲裁机构或法院通常不会直接支持工伤待遇类请求。

此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。因此，即使未认定为工伤，若能证明用人单位存在过错或行为导致伤害，仍可依据侵权责任主张误工费。

综上，在未认定工伤的情况下，不能直接依据《工伤保险条例》主张误工费，但可根据劳动关系、侵权责任或商业保险条款，结合证据主张相关赔偿。

2025-08-18 15:10:06

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针对工伤未认定情况下主张误工费的问题，建议采取以下行动方案：
1、尽快申请工伤认定：在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，这是主张工伤待遇的基础。

2、保留完整证据材料：包括医疗记录、病假证明、工资条、银行流水、工作安排记录等，用于证明受伤与工作之间的因果关系以及误工事实。

3、向公司协商沟通：即使未完成工伤认定，也可以尝试与公司协商支付误工期间的工资或病假工资，减少经济负担。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张因工受伤期间的工资损失；若工伤认定未通过，可考虑以人身损害为由提起民事诉讼。

5、查阅商业保险合同：如个人或公司购买了意外险或健康险，应查阅是否包含误工费条款，并及时向保险公司申请理赔。

选择何种方案应重点考虑证据是否充分、是否在法定时效内、以及用人单位的态度与配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您希望进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询律师。

2025-08-18 15:12:00

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在工伤未认定的情况下，主张误工费可能面临以下法律风险：
1、无法获得工伤待遇支持：例如，某员工在工地受伤后未及时申请工伤认定，一年后才向仲裁委主张误工费，仲裁委以其未完成工伤认定为由驳回请求。

2、误工费赔偿标准被降低或不予支持：例如，某员工因工受伤后仅凭口头请假记录主张误工费，因缺乏书面病假证明和工资记录，法院未予全额支持其误工费请求。

上述案例说明，在未完成工伤认定或证据不足的情况下，劳动者可能面临无法获得误工费赔偿或赔偿金额被大幅削减的风险。因此，及时申请认定、保留证据至关重要。

2025-08-18 15:14:00

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