2002年，在单位做了8年没有买社保，现在没有在那单位做了，可以要求原单位补交吗单位补交吗？

更新时间：2025-08-18 15:26:00

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2002年，在单位做了8年没有买社保，现在没有在那单位做了，可以要求原单位补交吗？

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你曾在单位工作8年但未缴纳社保，现在离职了是否可以要求原单位补缴，答案是肯定的，但需根据具体情况判断。
可以要求原单位补缴社保，但需视具体情形而定：
1. 如果你与原单位存在合法有效的劳动关系且单位未依法缴纳社保的，有权要求补缴。
2. 如果你已经离职，但社保尚未超过地方规定的追缴时限的，仍可依法投诉要求补缴。
3. 如果单位拒不配合，可通过向社保征收机构举报或申请劳动仲裁的方式维权。
4. 如果单位已经注销或破产的，补缴可能受限，需结合实际情况判断是否仍有追缴可能。
5. 如果你曾与单位签订自愿放弃社保的协议，该协议无效，仍可主张补缴，但可能面临单位抗辩。
6. 如果你手中缺乏劳动合同、工资条等关键证据的，可能影响补缴请求的实现，需先补充证据材料。

2025-08-18 15:21:33

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你2002年在单位工作至今未缴纳社保，是否可要求原单位补缴，需依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确用人单位为职工办理社保登记并缴费的法定义务，不因时间长短或职工离职而免除。因此，即便你已经离开原单位多年，只要存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，你仍可依法要求其补缴。同时，依据该法第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着社保补缴属于行政征收行为，不受一般民事诉讼时效限制，因此你仍有权向社保征收机构举报或投诉，要求原单位补缴。适用结论是：你在法律上有权要求原单位补缴社保，但具体操作中需结合证据完整性、地方执行政策等因素进行判断。

2025-08-18 15:22:00

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你曾在单位工作8年未缴纳社保，现在已离职，若想维护自身权益，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、社保缴纳记录等，用于证明你与原单位存在合法劳动关系及工作年限。
2. 向社保征收机构投诉：携带上述证据材料，向单位注册地或实际经营地的社会保险费征收机构（如人社局）提交书面投诉材料，要求对单位未缴社保行为进行核查并责令补缴。
3. 申请劳动仲裁主张权利：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张补缴社保，虽然仲裁通常不直接裁决补缴社保，但可用于确认劳动关系。
4. 咨询专业律师：因社保补缴涉及复杂的地方执行政策和证据要求，建议提前咨询专业律师，确保维权路径正确、材料齐全。
选择具体方案时，应重点考虑证据完整性、单位现状（是否存续）、当地社保政策执行力度等因素，以提高维权成功率。
如需进一步了解你所在地区社保补缴的具体政策和操作流程，欢迎继续咨询我们专业律师团队。

2025-08-18 15:24:00

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你曾在单位工作8年未缴纳社保，现在已离职，若想要求补缴，可能会面临以下法律风险。
1. 证据链风险：例如你手中缺乏劳动合同或工资条等关键证据，可能导致无法有效证明劳动关系，进而影响社保补缴的认定。例如某劳动者因原单位未签合同且工资现金发放，离职多年后无法提供有效证据，最终社保补缴请求未被支持。
2. 诉讼时效风险：虽然社保补缴本身属于行政征收，不受民事诉讼时效限制，但劳动仲裁申请时效通常为1年。例如某劳动者在离职3年后才申请仲裁，法院认定其超过仲裁时效，无法支持其主张。因此，即使有权要求补缴，也应尽快采取行动，避免因时间过长而丧失维权机会。

2025-08-18 15:26:00

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