公司拖欠工资不发然后天天又叫加班今天不想加班就回来了然后又被叫明天不用上班了直接签辞职书怎么个说法叫明天不用上班了直接签辞职书怎么个说法？

更新时间：2025-08-18 16:12:00

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公司拖欠工资不发然后天天又叫加班今天不想加班就回来了然后又被叫明天不用上班了直接签辞职书怎么个说法？

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公司拖欠工资又强制加班后辞退员工，处理方式取决于具体情形。
公司拖欠工资后以不加班为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同或变相逼迫辞职的情形，劳动者有权依法维权。如果公司存在拖欠工资且未与员工协商一致就单方面解除劳动关系，属于违法解除，员工可主张赔偿。如果公司虽有拖欠工资行为但未明确辞退，而是以其他方式变相逼迫员工辞职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并要求经济补偿。如果公司拖欠工资但员工主动辞职，且辞职非因公司逼迫，则可能无法主张赔偿。

2025-08-18 16:07:47

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根据《劳动合同法》，公司拖欠工资并单方面解除劳动合同涉嫌违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，若用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可责令加付赔偿金。若公司未与员工协商一致，仅因员工拒绝加班就解除劳动合同，属于违法解除，员工可依据第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿。若员工因公司长期拖欠工资而主动辞职，依据第三十八条，员工可解除合同并要求经济补偿。因此，公司在拖欠工资的前提下解除劳动关系，存在较大法律风险，员工可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

2025-08-18 16:08:00

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针对公司拖欠工资并辞退员工，建议采取以下措施：
1、保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司辞退通知等，以证明工资拖欠和解除劳动关系的事实。2、与公司协商沟通：尝试与公司协商解决，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司拖欠工资行为。4、申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。5、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的长短以及公司是否存在恶意拖欠行为。建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律支持。

2025-08-18 16:10:05

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公司拖欠工资并辞退员工可能带来以下法律风险：
1、违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，员工拒绝加班后被公司口头辞退，若无合法解除理由，员工可主张赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。2、拖欠工资追诉风险：如员工保留了工资条和银行流水，即使公司拖延支付，员工仍可在仲裁中主张全部拖欠工资及50%-100%的赔偿金。若公司拒不执行，可能面临法院强制执行和信用惩戒。

2025-08-18 16:12:00

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