我在一家公司签了正式合同，签了五年的有效期还没到时间，但是也签了钟点工合同可以吗？

更新时间：2025-08-18 17:00:11

问题描述：

我在一家公司签了正式合同，签了五年的有效期还没到时间，但是也签了钟点工合同，这种情况下公司让我转钟点工，可是我不想转钟点工，可以吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助289830 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您在公司签了五年正式合同，同时又签了钟点工合同，公司要求您转为钟点工但您不愿转，这种情况的处理需视具体情形而定。
如果您仍处于五年正式合同的有效期内，且合同未依法解除或变更，公司单方面要求您转为钟点工属于劳动合同变更行为，需双方协商一致，您有权拒绝。
如果存在以下情形，处理方式将有所不同：
1. 若正式合同仍在履行期内且未协商变更：公司无权单方面变更您的用工形式，您可继续履行正式合同。
2. 若正式合同已实际解除或终止：如公司已依法解除原合同或合同已到期未续签，此时签订钟点工合同属于新的劳动关系，您可以选择接受或拒绝。
3. 若两份合同并存且存在冲突：需审查两份合同内容是否冲突、是否合法合规，若存在违法用工风险，建议向劳动监察部门咨询或申请仲裁。
4. 若您已接受钟点工合同并开始履行：可能被认定为事实变更，但仍需审查是否存在欺诈、胁迫等情形，以判断是否可撤销该变更。

2025-08-18 16:55:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1300545 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您在公司签了五年正式合同，同时又签了钟点工合同，公司要求您转为钟点工，您是否可以拒绝，需要依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。您与公司签订的五年正式合同在有效期内，未经您同意，公司不得单方面变更用工形式。
此外，《劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工（即钟点工）每日工作时间不得超过四小时，每周不得超过二十四小时。若公司要求您从全日制转为非全日制用工，涉及工作时间、薪酬结构等核心条款的变更，必须经双方协商一致。
若公司未经协商单方面变更合同，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
综上，只要原正式合同仍在履行期内且未依法解除，您有权拒绝转为钟点工，公司无权强制变更。

2025-08-18 16:56:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1443759 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您在公司签了五年正式合同，同时又签了钟点工合同，公司要求您转为钟点工，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、保留所有合同和沟通记录：包括五年正式合同、钟点工合同、工资发放记录、微信或邮件沟通内容等，作为后续维权的证据基础。
2、书面明确拒绝变更请求：通过邮件或书面形式告知公司您不同意从正式工转为钟点工，并说明理由，避免被误认为默认接受变更。
3、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法解除或强制变更合同行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如公司因此停止安排您上班或拒发工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原合同或主张经济补偿。
5、寻求专业律师帮助：劳动纠纷涉及法律专业判断，建议咨询专业劳动法律师，帮助您评估风险、制定策略。
选择解决方案时应重点考虑：合同的有效性、公司是否存在违法解除行为、证据是否充分。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑投诉或仲裁。
如您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。

2025-08-18 16:58:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1848794 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您在公司签了五年正式合同，同时又签了钟点工合同，公司要求您转为钟点工，可能会面临以下法律风险。
1、合同变更风险：若公司在未与您协商一致的情况下单方面变更用工形式，可能构成违法变更劳动合同，导致您权益受损。例如，公司将您的职位、薪资、福利等大幅调整，您可主张该变更无效。
2、工资与社保待遇降低风险：钟点工通常不享有正式工的全部福利，如五险一金、年休假、加班工资等。例如，若您原合同月薪为8000元，转为钟点工后按小时计薪，实际收入可能大幅下降，且公司可能不再为您缴纳社保，造成长期经济损失。

2025-08-18 17:00:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。