公司缴纳四险属于违法吗

更新时间：2025-08-18 21:23:10

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公司缴纳四险属于违法吗

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公司缴纳四险是否违法需根据具体情况判断。公司缴纳四险属于违法行为，正常情况下应缴纳五险。若公司未缴纳的是工伤保险，员工在工作中发生事故将无法获得工伤赔偿，公司需承担全部赔偿责任。若公司未缴纳的是生育保险，女员工在生育时无法享受生育医疗费用报销和生育津贴。若公司未缴纳的是失业保险，员工在失业时无法领取失业金，影响其失业期间的生活保障。若公司未缴纳的是医疗保险，员工在就医时无法享受医保报销，医疗费用需全部自费。若公司未缴纳的是养老保险，员工退休后无法领取养老金，影响其老年生活保障。

2025-08-18 20:45:05

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公司缴纳四险是否违法需依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第五十八条明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并足额缴纳五险。结合公司仅缴纳四险的情况来看，用人单位未依法为员工缴纳全部五项社会保险，已违反上述法律规定。即便员工同意或签署了放弃社保的协议，也不能免除用人单位的法定缴费义务。因此，从法律适用角度来看，公司未缴纳五险的行为构成违法，员工有权依法维权，要求公司补缴欠缴的社保费用，并可向当地社保局举报或申请劳动仲裁。

2025-08-18 21:22:57

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公司缴纳四险的情况下，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、确认社保缴纳情况：通过社保局官网、APP或单位提供的工资条，核对实际缴纳的险种和金额，确认是否确实存在未缴纳五险的情况。2、与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解未缴纳五险的具体原因，看是否能通过协商方式要求公司补缴。3、向社保局投诉举报：如协商无果，可向当地社保经办机构举报公司违法行为，由其介入调查并督促公司依法补缴。4、申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以制定最合适的维权策略。

2025-08-18 21:23:10

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公司缴纳四险可能带来的法律风险包括以下方面。1、社保待遇损失风险：例如公司未缴纳医疗保险，员工生病住院时无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担，经济负担加重。2、维权困难风险：如果公司长期未缴纳社保，且员工未保留工资条、社保缴纳记录等证据，可能导致维权时无法证明公司未依法缴纳，最终难以获得法律支持。例如，某员工离职后才发现公司从未缴纳失业保险，在失业期间无法领取失业金，且因缺乏证据难以追责。

2025-08-18 21:23:10

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