发OFFER不录用赔偿标准

更新时间：2025-08-18 21:27:44

问题描述：

发OFFER不录用赔偿标准

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助332207 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司发了OFFER后不录用，赔偿标准取决于具体情况。若存在违约行为，可能需要承担赔偿责任。公司发了OFFER后拒绝录用，可能需要承担违约或缔约过失责任。具体赔偿情况如下：1. 如果录用通知具备劳动合同的实质内容，如岗位、薪资、入职时间等明确约定，且应聘者已基于此通知放弃其他工作机会，公司无正当理由不录用的，应聘者可主张违约责任。2. 如果录用通知仅为要约邀请，未形成正式劳动合同关系，但应聘者因信赖该通知产生了合理损失，公司仍可能承担缔约过失责任。3. 如果公司能证明不录用存在正当理由（如应聘者提供虚假信息、背景调查不合格等），则可能不承担赔偿责任。4. 若应聘者未能提供有效证据证明录用通知的存在或因此产生的实际损失，其赔偿请求可能难以获得支持。

2025-08-18 21:10:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1842295 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，公司发OFFER后不录用的行为可能构成违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果公司发出的录用通知中已明确岗位、薪资、入职时间等合同要素，并被认定为具有法律效力的要约，而应聘者已基于该通知做出信赖行为（如辞去原工作、搬迁等），公司无正当理由拒绝录用，就可能构成违约。此时应聘者可依法主张赔偿因信赖该通知而产生的直接经济损失，如差旅费、误工费、工资差额等。因此，公司在发出录用通知时应谨慎对待，确保具备履行意愿和能力，否则可能面临法律风险。

2025-08-18 21:27:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助740668 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

针对公司发OFFER后不录用的情况，建议采取以下实用行动方案：1. 收集并保存证据：保留录用通知、往来邮件、短信、电话录音等，确保能证明公司曾发出有效录用通知及拒绝录用的事实。2. 明确损失并计算金额：整理因信赖录用通知而产生的实际损失，如辞去原工作导致的收入损失、交通费、搬迁费用等，并准备相关证明材料。3. 与公司协商解决：通过正式沟通渠道与公司协商赔偿事宜，表达诉求并寻求合理补偿。4. 咨询专业律师：由律师评估案件可行性及赔偿金额，并协助起草律师函或提起诉讼。选择解决方案时应重点考虑录用通知的法律性质、证据的充分性及损失的合理性。建议尽早与专业律师沟通，确保维权路径清晰、合法、有效。

2025-08-18 21:27:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助205905 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司发OFFER后不录用，可能面临以下法律风险：1. 违约赔偿风险：若录用通知具备劳动合同的实质内容，公司无正当理由拒绝录用，应聘者可主张违约赔偿。例如，某应聘者因收到录用通知而辞去原工作，后公司拒绝录用，应聘者可要求赔偿工资损失。2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若应聘者未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某人收到录用通知后未立即维权，一年后起诉可能被驳回。上述风险提示应聘者应及时保存证据并尽早采取法律行动，以保障自身权益。

2025-08-18 21:27:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。