我于22年工伤被强行辞退,还有三年就到退休年龄?

更新时间：2025-08-19 02:08:00

问题描述：

律师您好，我于22年工伤被强行辞退，现在在家近四年没工作，还有三年就到退休年龄，残疾四级，可不可以要求公司給我余生点保障？

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您作为四级工伤职工被辞退，是否可以获得余生保障需视具体情况而定。
如果您在22年因工伤被辞退，现年近退休，四级残疾，是否可以获得余生保障取决于以下几个不同情况：

1. 若工伤保险已正常缴纳：您有权依法享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位应承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
3. 若您与用人单位仍存在劳动关系：即使被辞退，四级工伤职工依法应保留劳动关系，您可主张继续享受工伤保险待遇。
4. 若您已达到或即将达到退休年龄：伤残津贴将在退休后转为基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
5. 若您已与单位解除劳动关系且未保留工伤待遇：可能存在工伤待遇中断的风险，建议尽快联系社保部门或律师维权。
6. 若您已丧失劳动能力且生活困难：可向民政部门申请低保、残联补助等社会救助，作为补充生活保障。

2025-08-19 02:03:44

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根据《工伤保险条例》第三十五条，四级工伤职工享有明确的法定保障。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资；
2. 伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准；
3. 退休待遇衔接：达到退休年龄后，停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；
4. 医疗保险缴费：用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险。

结合您的情况，即便被辞退，只要工伤认定和伤残等级鉴定合法有效，您仍应保留劳动关系并享受上述待遇。若用人单位未参保，应由其自行承担赔偿责任。因此，您可以依据该法条要求单位或社保机构依法履行赔偿义务。

2025-08-19 02:04:00

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针对您被辞退且四级残疾的情况，以下是一些实用的行动建议。
1. 确认工伤认定和伤残等级鉴定的有效性：检查是否已取得合法有效的工伤认定书和伤残等级鉴定书，这是主张赔偿的基础。若材料缺失或有争议，应尽快申请补办或重新鉴定。

2. 查询工伤保险缴纳情况：向社保经办机构查询用人单位是否为您正常缴纳工伤保险。若未缴纳，可要求用人单位依法承担赔偿责任。

3. 申请伤残津贴和一次性补助金：向工伤保险经办机构提交申请材料，要求支付伤残津贴及一次性伤残补助金。若单位拒赔，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 考虑与用人单位协商或通过法律途径维权：若单位拒绝配合，可委托律师介入协商或提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的合法性、单位是否参保以及自身是否仍具备劳动能力等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。

2025-08-19 02:06:01

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在您四级工伤被辞退的情形下，可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定不被认可：如果用人单位否认工伤事实或您未能及时申请工伤认定，可能导致工伤认定失败，从而无法享受工伤保险待遇。例如，若事故发生后未在一年内申请，社保部门可能不予受理。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未参保，您虽被认定为工伤，但赔偿责任将由单位自行承担。实践中，部分企业逃避责任，导致职工难以获得应有赔偿。例如，某公司未为员工参保，员工四级工伤后单位拒绝赔偿，员工只能通过诉讼维权，耗时耗力。

以上风险可能直接影响您是否能获得工伤赔偿及余生保障，建议您尽快核实工伤认定和参保情况，确保自身权益不受侵害。

2025-08-19 02:08:00

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