我在单位上班快7年了,现在让我们签合同从2025年初签到2025年年底是否签订?

更新时间:2025-08-19 07:02:00
问题描述:
你好!我在单位上班快7年了,现在让我们签合同从2025年初签到2025年年底,是否签订
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1040829 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你提到在单位上班快7年,现在单位要求你从2025年初签合同到2025年年底,是否可以签订,这个问题需要结合劳动合同期限的类型和你的具体情况来分析。
    劳动合同可以签订6个月。如果或若存在以下情况,将适用不同的处理方式:

    1. 如果是固定期限劳动合同:双方协商一致,可以签订6个月的劳动合同,符合法律规定。
    2. 如果你已在该单位连续工作满十年:你有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不得拒绝。
    3. 如果连续订立两次固定期限劳动合同后再次续签:除非你主动提出签订固定期限合同,否则应订立无固定期限合同。
    4. 如果用人单位以短期合同规避法定义务:如频繁签订短期合同以规避无固定期限合同义务,可能被认定为违法。
    5. 如果你未提出签订无固定期限劳动合同的要求:即使工作年限接近十年,单位仍可与你签订固定期限合同。
    6. 如果你自愿签订短期合同:即使具备签订无固定期限合同的条件,只要你同意签订固定期限合同,则合同有效。
    2025-08-19 06:57:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助708213 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    针对你目前在单位上班快7年,单位要求从2025年初签合同到2025年年底的情况,我们可以引用《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以选择签订6个月的固定期限劳动合同,这是合法的。但该法第十四条同时规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你已经在单位工作近7年,接近十年期限,若未来继续工作至满十年,有权要求签订无固定期限合同。此外,若你此前已连续签订两次固定期限合同,再次续签时也应签订无固定期限合同,除非你明确表示愿意继续签订固定期限合同。因此,虽然当前签订6个月合同不违法,但未来是否具备签订无固定期限合同的权利,将取决于你是否满足相关条件及是否主动提出。
    2025-08-19 06:58:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1770261 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    针对你在单位上班快7年,单位要求从2025年初签合同到2025年年底的情况,以下是你可以采取的几点实用行动建议。
    1、保留历年劳动合同:保留所有与用人单位签订的书面劳动合同,作为证明工作年限和合同类型的重要证据,便于将来主张签订无固定期限合同的权利。
    2、记录沟通内容:保留单位要求签订短期合同的沟通记录,包括微信、邮件、会议记录等,以备未来可能出现的争议。
    3、评估是否具备签订无固定期限合同的条件:查看自己是否已连续工作满十年,或已连续签订两次固定期限合同,若具备条件,应向单位提出签订无固定期限合同的要求。
    4、咨询专业律师:根据你的具体情况,律师可帮助你判断当前签订短期合同是否存在风险,并提供进一步法律支持。

    选择解决方案时,应重点考虑自身工作年限、合同签订次数及是否提出过签订无固定期限合同的要求。建议尽早规划,为未来权益保障做好准备。

    如你对合同条款或签订方式仍有疑问,建议尽快联系专业律师进行详细咨询,以确保自己的合法权益不受损害。
    2025-08-19 07:00:11
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1299441 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    针对你在单位上班快7年,单位要求从2025年初签合同到2025年年底的情况,以下是可能存在的法律风险点及实例说明。
    1、丧失签订无固定期限合同的权利:如果你已连续工作满十年或已签订两次固定期限合同,但未提出签订无固定期限合同的要求,单位仍可继续与你签订固定期限合同,导致你错失签订无固定期限合同的机会。例如,某员工工作满十年后未提出签订无固定期限合同,单位继续与其签订一年期合同,员工事后主张权利时法院可能不予支持。
    2、影响经济补偿金的计算:频繁签订短期合同可能影响在解除劳动合同时的经济补偿金计算,尤其是若单位以合同到期为由终止劳动关系,员工可能难以主张较高的赔偿。例如,一名员工连续签订多个一年期合同,合同期满后单位不再续签,员工可能仅能获得较少的经济补偿,而无法主张因无固定期限合同解除而应有的更高赔偿。
    2025-08-19 07:02:00
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35391
签订书面劳动合同的目的
签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识 1619
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么情况下签订劳动合同
什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同 1949
签了劳动合同当月交社保吗
签了劳动合同当月交社保吗
社会保障知识 4241
律师解答动态
4分钟前
吴余茹律师
近期帮助 15544 人
成都武侯区9月中旬开庭能接吗
5分钟前
吴余茹律师
近期帮助 15544 人
老李和老赵是一对夫妻,老二和老二丈夫在2018年借了父母6万元,在老李和老赵去世后,财产应如何分配
8分钟前
江苏王牌律所律师
近期帮助 22231 人
医保两个月没交算断保吗
11分钟前
张梓晨律师
近期帮助 895 人
棚户区改造房子没改把菜地改造楼了造成棚改房出现倒塌,
21分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 32218 人
我在网上说AI被骗别人说退钱我,20多天就是不退了。
28分钟前
邓五英律师
近期帮助 13897 人
付成龙是你们律师事务所的吗
50分钟前
边学亮律师
近期帮助 23089 人
我在闪云通信充值显示成功,确没到账
1小时前
刘美娜律师
近期帮助 578 人
我想知道如果厂里不帮交社保要自己交,算不算违法?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询