老师我工作已经有16年左右公司现在在家里等也不说辞退请问我该怎么办?

更新时间：2025-08-19 09:48:00

问题描述：

你好老师我工作已经有16年左右公司现在在家里等也不说辞退请问我该怎么办？！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1386006 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司让你在家等待且未正式辞退，可能构成变相辞退，你有权依法主张相关权益。以下是不同情况的分析：
1. 若你愿意继续履行劳动合同：可要求公司继续履行合同，安排你正常上班并支付在家等待期间的工资。
2. 若你不愿继续履行合同或公司长期不安排工作：可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3. 若公司有明确辞退意图但未正式通知：你可以主张违法解除赔偿，即双倍经济补偿。
4. 若公司因经营困难安排你待岗：需与你协商一致，并支付不低于最低工资标准的生活费。
5. 若你未提出异议且长期未上班：可能被认定为双方默认解除劳动合同，影响经济补偿的主张。
6. 若无任何书面或录音证据证明公司辞退行为：你主张权利的难度较大，需通过收集证据来支持你的诉求。

2025-08-19 09:43:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助368907 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》相关规定，公司让你在家等待却未正式辞退的行为可能违法，以下为法律依据分析：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若公司无正当理由让你待岗，属于未提供劳动条件，你可据此解除合同并主张补偿。
《劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等，并应提前30日通知或支付代通知金。
此外，《劳动合同法》第46条明确，在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，应当支付经济补偿。
若公司长期不安排工作又不解除合同，可能构成变相辞退，依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，你有权申请劳动仲裁，主张继续履行合同或解除合同并获得赔偿。

2025-08-19 09:44:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1425690 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对公司让你在家等待却不辞退的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、公司通知你在家等待的沟通记录（如微信、短信、邮件、录音等），以证明公司行为。
2. 与公司协商：主动联系公司人事部门，询问是否继续履行劳动合同，或要求明确是否解除合同并支付经济补偿。
3. 发送书面函件：通过快递或电子邮件形式，向公司发送《要求履行劳动合同或解除并支付经济补偿的函》，作为维权依据。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利。
选择解决方案时，应重点考虑你是否愿意继续工作、公司是否有恶意拖延行为以及你掌握的证据充分性。
如需进一步了解具体操作流程或准备材料，建议尽快联系专业律师进行咨询。

2025-08-19 09:46:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1363526 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司让你在家等待却不辞退，可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 丧失经济补偿请求权：例如，若你未及时主张权利，超过一年仲裁时效，可能无法获得经济补偿。
2. 被认定为自动离职：例如，若你长时间未上班且未与公司沟通，公司可能主张你已自动离职，拒绝支付任何补偿。
3. 缺乏有效证据导致败诉：例如，若你无法提供公司让你待岗的证据，仲裁机构可能不支持你的主张，导致维权失败。

2025-08-19 09:48:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。