您好，在一家火锅店干了九天，老板不给工资

更新时间：2025-08-19 16:10:05

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在火锅店工作九天老板不给工资，您有权依法追讨应得报酬。
您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。

如果存在劳动合同或工作证等证据，可以明确劳动关系，主张工资支付。
如果缺乏书面合同，但有考勤记录、工资条、同事证言等，也可证明劳动关系。
如果老板以“试用期”“未满月”等理由拒付工资，仍属违法行为，依法可追讨。
如果老板恶意拖欠甚至失联，可通过司法程序追讨工资并主张经济赔偿。

2025-08-19 16:05:38

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在火锅店工作九天老板不给工资，法律依据明确保障您的基本权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资，无论工作时间长短。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权先协商、调解，协商调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可向人民法院提起诉讼。结合您在火锅店工作九天的情况，即便未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资支付记录、同事证言等），即有权依法追讨工资。因此，您完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2025-08-19 16:06:00

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在火锅店工作九天老板不给工资，建议您采取以下行动策略维护权益。
1、收集证据：包括考勤记录、工作证、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录、同事证言等，用以证明您与火锅店之间存在劳动关系及工资未支付的事实。
2、与老板协商：尝试与老板沟通，了解不支付工资的具体原因，争取通过协商方式解决。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门未有效解决或老板拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及相关赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否在法定范围内以及对方是否具备支付能力等因素。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行咨询。

2025-08-19 16:08:00

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在火锅店工作九天老板不给工资，可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在九天后就明确知道老板不支付工资，但拖延一年以上才维权，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若您无法提供有效证据（如考勤记录、工资条、工作证等），劳动仲裁机构或法院可能不支持您的工资追讨请求。例如，曾有案例中劳动者仅凭口头陈述，未提供任何书面或电子证据，最终诉求未获支持。

2025-08-19 16:10:05

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