我在工作拉车时用力过猛造成肩胛骨撞击，单位说不属于工伤不给报，我想问问这怎么办？

更新时间：2025-08-19 16:20:06

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你在工作拉车时用力过猛造成肩胛骨撞击，是否属于工伤需根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，单位应当依法申报。若单位拒不申报，可自行申请工伤认定。

1. 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因导致肩胛骨撞击，应认定为工伤，单位应依法申报。
2. 如果单位拒绝申报工伤，受伤职工可以在事故发生之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 如果单位否认与工作相关性，应收集相关证据（如同事证言、医疗记录等），以支持工伤认定申请。
4. 如果受伤是由于自身重大过失或故意行为导致，可能不被认定为工伤，需具体情况具体分析。

2025-08-19 16:15:56

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你在工作拉车时用力过猛造成肩胛骨撞击是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你描述的情况中，是在工作过程中拉车用力过猛导致肩胛骨撞击，如果该行为属于正常履行工作职责范围内的行为，且受伤发生在工作时间、工作地点，就符合该条款的认定条件。

此外，根据《工伤保险条例》第五十五条第二款规定，职工或其近亲属、单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若单位否认工伤性质，你有权通过法律程序维护自身权益。

综上，若你在工作时间、工作场所，因工作原因导致肩胛骨撞击，应当认定为工伤，单位应依法申报，如单位拒绝申报，你可自行申请工伤认定并依法维权。

2025-08-19 16:16:00

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你在工作拉车时用力过猛造成肩胛骨撞击，建议采取以下实用行动应对单位不报工伤的情况。
1. 收集证据材料：包括事故发生时的现场照片、目击证人证言、医疗诊断证明、工作时间记录等，用以证明事故发生在工作时间、工作场所，并与工作内容相关。

2. 自行申请工伤认定：若单位拒绝申报，可在事故发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位拒不配合，且工伤认定已被确认，可申请劳动仲裁要求单位依法支付工伤待遇；若对工伤认定结果不服，也可依法提起行政诉讼。

4. 寻求专业律师帮助：工伤认定和待遇赔偿涉及法律程序和证据要求，专业律师可以帮助你更高效地准备材料、应对单位抗辩，提升维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位配合程度以及个人维权成本。建议尽早向专业律师咨询以制定最佳维权策略。

如需进一步了解如何操作，欢迎随时联系我们进行详细咨询。

2025-08-19 16:18:00

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你在工作拉车时用力过猛造成肩胛骨撞击，可能存在以下法律风险点需要注意。
1. 工伤认定失败的风险：若你未能及时就医、未保留医疗记录，或单位否认事故与工作有关，可能导致工伤认定被驳回。例如，某员工在搬运货物时扭伤肩膀，未及时就医也未报警，事后单位否认事故经过，最终工伤认定未获通过。

2. 错过申请期限的风险：根据法律规定，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出。例如，某员工受伤后轻信单位“我们自己处理”，结果单位拖延数月未申报，最终超过申请期限，导致无法认定工伤，员工无法享受相关待遇。

2025-08-19 16:20:06

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