某某破产关门，哺乳期辞退能拿多少补偿?

更新时间：2025-08-19 16:28:00

问题描述：

某某破产关门，哺乳期辞退能拿多少补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1208373 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司破产关门，哺乳期辞退能拿多少补偿，关键在于辞退是否合法以及公司破产清算程序。
哺乳期员工被辞退，用人单位需支付赔偿金。
如果存在违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工处于哺乳期但公司依法破产并解除合同，可优先获得工资及经济补偿的清偿。

2025-08-19 16:23:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1588238 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司破产关门，哺乳期辞退能拿多少补偿，应依据相关法律条款进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、四十一条解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，公司在破产清算时，应优先清偿职工工资及补偿金。哺乳期员工在该清偿顺序中享有优先权。
因此，若公司在破产过程中辞退哺乳期员工，需确保程序合法，并依法优先支付工资和补偿金。如属违法辞退，则需支付双倍经济补偿。

2025-08-19 16:24:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助550610 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司破产关门，哺乳期辞退能拿多少补偿，应根据实际情况采取相应行动。
1、收集证据：保留劳动合同、辞退通知、哺乳期证明、工资单等，以证明劳动关系及辞退时间。
2、确认辞退合法性：了解公司辞退是否基于严重违反规章制度等合法事由，若非，则可主张违法辞退赔偿。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
4、参与破产清算：如公司确已依法进入破产程序，应尽快申报债权，争取优先清偿。
5、咨询专业律师：获取个性化的法律建议，确保维权路径合法有效。
选择何种解决方案应重点考虑辞退是否合法、公司破产程序是否合规以及自身证据是否充分。建议及时联系专业律师进一步咨询，维护合法权益。

2025-08-19 16:26:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助578926 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司破产关门，哺乳期辞退能拿多少补偿，需警惕可能出现的法律风险。
1、违法辞退赔偿风险：若公司无法证明员工严重违纪，辞退行为可能被认定为违法，需支付双倍经济补偿。例如，某公司以“业绩不佳”为由辞退哺乳期员工，但未能提供充分证据，最终被判支付赔偿金。
2、优先清偿失败风险：若公司破产程序不规范或员工未及时申报债权，可能导致工资和补偿金未能优先获得清偿。例如，某员工未及时提交哺乳期证明，导致其债权被归入普通债权，清偿比例大幅下降。
以上风险提示员工在遭遇辞退时应保持警惕，及时维权。建议联系专业律师评估风险，制定应对策略。

2025-08-19 16:28:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。