工资抵消是什么意思

更新时间：2025-08-20 03:41:53

问题描述：

工资抵消是什么意思

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助793391 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资抵消是指在特定情形下，用人单位可以合法扣除员工的部分或全部工资。工资抵消是指用人单位在法律允许的情况下，可以扣除员工工资的行为。常见于员工给公司造成经济损失、员工个人应缴税费或社保等情形。若存在员工因过失给单位造成经济损失的情况，用人单位可依据劳动合同或公司规章制度，在合理范围内扣除相应工资进行抵偿；若存在员工个人应缴的税费、社保等法定义务，用人单位有权代为扣除工资用于缴纳；若存在法院判决要求代扣抚养费、赡养费等情形，用人单位也应当依法执行工资抵扣。

2025-08-20 03:09:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助601713 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，工资抵消的法律依据明确限定了可扣除工资的情形。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”结合工资抵消的场景，用人单位仅在上述四种法定情形下，方可合法扣除员工工资。例如，员工因工作失误造成公司损失，用人单位不能随意扣除工资，必须依据合法有效的规章制度、损失评估结果，并符合比例原则；若员工个人应缴税款或社保，用人单位可依法代扣；法院判决中涉及抚养费、赡养费等也可依法执行。否则，扣除行为将构成违法克扣工资，员工有权依法维权。

2025-08-20 03:41:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助828157 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对工资抵消问题，以下是几项实用的行动建议，帮助您判断和应对可能发生的工资扣除问题。1、核查扣除依据：查看公司规章制度、劳动合同或相关法律文件，确认工资扣除是否有合法依据，避免用人单位滥用权利。2、核实扣除金额：确认扣除金额是否合理，是否与实际损失或应缴费用相符，防止用人单位过度扣除。3、保留相关证据：包括工资条、公司通知、损失评估报告、税务或社保缴费记录等，为可能的争议提供证据支持。4、及时沟通协商：若对工资扣除有异议，应第一时间与单位沟通，争取协商解决。5、依法申请维权：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑扣除是否合法、证据是否充分以及维权成本。建议在复杂情况下尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。

2025-08-20 03:41:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助795635 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资抵消过程中可能涉及的法律风险点，主要体现在时效、经济和证据等方面。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工发现工资被非法扣除后，若超过一年未提出仲裁，可能丧失胜诉权。2、经济损失风险：非法扣除工资可能导致员工收入减少，影响正常生活。例如，某员工因公司错误扣除工资，导致无法支付房贷，产生信用违约记录。

2025-08-20 03:41:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。