用人单位拒绝给我发这七天的工资,每天按时上班下班,试岗期为7天,试岗期合格,刚满试岗期,用人单位取消岗位而由把我辞退,岗位是托管老师,这7天里我在用人单位干杂活?

更新时间：2025-08-20 04:36:00

问题描述：

试岗期为7天，试岗期合格，刚满试岗期，用人单位取消岗位而由把我辞退，岗位是托管老师，这7天里我在用人单位干杂活，每天按时上班下班，用人单位拒绝给我发这七天的工资，这样的情况下我怎么维护自己的权利

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试岗期7天后被辞退且不发工资，是否可以获得报酬取决于具体情况。
可以要求支付工资。
如果试岗期实质上构成了劳动关系中的试用期，则应当依法支付劳动报酬；
若试岗期被用人单位用于规避正式用工义务，且未支付工资，属于违法行为。
1. 若存在劳动合同且试岗期条款合法有效，应按合同约定支付工资。
2. 若试岗期超过法定试用期上限，可能构成违法用工，劳动者可主张工资及赔偿。
3. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可要求支付工资。
4. 若试岗期被用作培训期，且已支付相应报酬，用人单位可不额外支付工资。
5. 若用人单位能证明劳动者在试岗期间不符合录用条件，且已履行通知义务，可依法解除劳动关系，但不影响已提供劳动的工资支付义务。

2025-08-20 04:31:40

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试岗期不发工资的行为是否违法，可依据《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
结合你的情况，试岗期7天属于试用期范畴，用人单位应当按照不低于法定标准支付工资。即使试岗期被设定为考核期，只要劳动者在该期间提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依据该条规定主张权利。若用人单位主张劳动者不符合录用条件，需提供有效证据并依法履行解除程序，否则仍需支付工资。
因此，用人单位拒绝支付你7天试岗期工资的行为，涉嫌违反《劳动合同法》，你有权依法维权。

2025-08-20 04:32:00

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试岗期被辞退且未支付工资，可采取以下实用措施维护自身权益。
1. 保留证据：收集并保存所有与工作相关的证据材料，包括但不限于考勤记录、工作安排、工资支付记录、辞退通知、工作聊天记录等，以便后续维权使用。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付7天试岗期的工资。协商时保持理性沟通，同时保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性与维权效率，优先尝试协商，协商不成再通过行政或司法途径解决。
如需进一步了解法律程序和策略，建议及时联系专业劳动法律师进行咨询。

2025-08-20 04:34:00

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试岗期被辞退且拒发工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知晓权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若你在被拒发工资三个月后仍未采取任何维权措施，后续维权可能受限。
2. 证据链风险：若你未签订劳动合同，也未保留考勤、工资支付记录，可能难以证明你与用人单位存在劳动关系，从而影响工资追讨。例如，若用人单位否认你曾为其提供劳动，你可能因缺乏证据而无法维权成功。

2025-08-20 04:36:00

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