PIP后绩效达标了还会辞退吗

更新时间：2025-08-20 07:13:46

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PIP后绩效达标了还会辞退吗

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PIP后绩效达标了是否还会被辞退，需根据具体情况判断。如果绩效达标后用人单位无其他合法辞退理由，则不得随意辞退员工。1. 若绩效达标后员工符合岗位要求：用人单位不得以绩效问题为由继续进行辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。2. 若存在其他严重违反规章制度的行为：即使绩效达标，员工仍可能因严重违纪（如旷工、泄露公司机密等）被依法辞退。3. 若劳动合同到期或企业结构性调整：即使绩效达标，用人单位仍可依据经济性裁员或合同到期终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。4. 若员工处于试用期：用人单位仍可依据录用条件进行评估，若认为不符合录用条件可依法解除合同。5. 若用人单位主观恶意设限后再“达标”：员工可主张用人单位恶意设定不合理目标，解除行为违法，可申请劳动仲裁维权。

2025-08-20 06:51:02

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PIP后绩效达标是否还能辞退，应结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形下，才可以单方解除劳动合同。若员工在PIP期间已达成绩效目标，说明其已符合岗位要求，用人单位不得再以“绩效不达标”为由解除合同。若用人单位仍以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或请求赔偿金。此外，若用人单位在PIP中设定不合理目标，导致员工虽达标仍被辞退，也可能构成变相违法解除。综上，法律上要求用人单位辞退员工必须基于合法理由和程序，绩效达标后不得随意辞退，否则员工有权依法维权。

2025-08-20 07:13:27

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针对PIP后绩效达标却被辞退的情况，建议采取以下行动策略。1. 保留证据：收集与绩效考核、PIP协议、达标证明、沟通记录等相关的所有材料，确保在争议中能提供完整证据链。2. 咨询专业律师：了解用人单位辞退行为是否合法，判断是否构成违法解除，以便制定有效的维权策略。3. 与用人单位沟通：通过正式书面方式要求用人单位明确辞退理由，并要求提供书面解除通知，以确认是否存在程序或实体违法。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如确认辞退违法，可在法定时效内向劳动仲裁机构申请赔偿金。选择解决方案时应重点考虑辞退行为的合法性、证据的充分性以及维权成本。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。如您正在面临类似问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以便及时维护自身权益。

2025-08-20 07:13:46

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PIP后绩效达标却被辞退，可能面临以下法律风险。1. 违法解除劳动合同赔偿风险：若用人单位无法提供合法解除依据，员工可主张赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。例如，某员工工作三年，月工资1万元，用人单位若违法解除，可能需支付6万元赔偿金。2. 名誉权受损风险：若辞退行为伴随不当言论或内部通报，可能对员工声誉造成负面影响，影响未来就业。例如，公司内部邮件称员工“能力不足、不适合继续任职”，即便员工已达标，也可能影响其后续求职。

2025-08-20 07:13:46

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