三个人合伙开店出资一样多但是有一个人不上班两个人上班我两个人比不上班的要多点工资这个钱怎么分是需要先把本金收回来盈利的钱再去分吗？

更新时间：2025-08-20 08:14:00

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三个人合伙开店出资一样多但是有一个人不上班两个人上班我两个人比不上班的要多点工资这个钱怎么分？是需要先把本金收回来盈利的钱再去分吗？还是直接一个月一分我们两个多一点另外一个人少一点

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三人合伙开店，出资相同但一人不出勤，工资分配应视情况而定。
如果合伙协议中有明确约定工资分配方式，则应按照协议执行；若没有协议或约定不明确，则应根据合伙人的实际贡献（如出勤、管理、劳动强度等）进行协商分配。若三人曾约定仅按出资比例分配利润，则不出勤的合伙人仍可分得同等比例，但工资部分应根据是否出勤进行调整；若约定工资与劳动贡献挂钩，则不出勤者不应领取工资，仅参与利润分配。

2025-08-20 08:09:52

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三人合伙开店，工资和利润分配应依据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条处理。
根据《中华人民共和国合伙企业法》（2006年修订版）第三十三条规定，合伙企业的利润分配、亏损分担应首先依据合伙协议的约定处理；若协议未约定或约定不明确，应由合伙人协商决定；协商不成的，按合伙人实缴出资比例分配；若出资比例无法确定，则由合伙人平均分配。该法条同时规定，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担全部亏损。结合您描述的情况，如果三人出资相同但一人未出勤，应优先依据合伙协议判断其是否享有工资及利润分配权；若无明确约定，则应考虑其实际出勤和贡献情况，合理调整其分配比例。

2025-08-20 08:10:06

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三人合伙开店，工资和利润分配问题建议采取以下实用措施：
1、查阅或制定合伙协议：首先确认是否存在合伙协议，若无则应尽快与合伙人协商并签订书面协议，明确各方的出资、职责、工资、利润分配方式等内容。
2、协商调整分配方案：基于未上班合伙人不出勤的实际情况，提出调整工资和利润分配方案，建议其仅参与利润分配，不领取工资。
3、保留工作记录与财务凭证：保存所有出勤记录、工资发放记录、营业收入和支出凭证，以备未来分配争议时作为证据使用。
4、引入第三方调解：若协商困难，可寻求律师、调解机构等第三方介入，协助达成一致意见。
在选择具体方案时，应重点考虑合伙协议内容、各合伙人实际贡献以及未来合作关系的稳定性。如协商或调解均无法达成一致，建议进一步向律师咨询，维护自身合法权益。

2025-08-20 08:12:00

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三人合伙开店，工资和利润分配存在以下法律风险点：
1、缺乏书面合伙协议：例如，三人仅口头约定出资和分配方式，未签署书面协议，一旦发生争议，法院可能依据出资比例进行平均分配，导致出勤合伙人权益受损。
2、证据不足导致败诉：例如，出勤合伙人主张应多分利润，但未能提供有效的工作记录、工资发放凭证等证据，法院可能不支持其主张。
3、合伙关系破裂影响经营：例如，因分配不公导致合伙人之间矛盾激化，最终合伙解散，造成整体经济损失。
上述风险表明，合伙开店过程中，明确协议、保存证据、合理分配是保障各方权益的关键。如遇争议，建议尽早寻求律师帮助，避免损失扩大。

2025-08-20 08:14:00

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