跟公司签订了承包合同工作是根据公司打印出来的快递面单进行打包发货不考勤不接受公司管理能确认劳动关系吗?

更新时间：2025-08-20 09:52:00

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跟公司签订了承包合同工作是根据公司打印出来的快递面单进行打包发货不考勤不接受公司管理能确认劳动关系吗

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与公司签订了承包合同，但工作内容是根据公司打印的快递面单进行打包发货，且不考勤、不接受公司管理，是否能确认劳动关系？
是否能确认劳动关系，取决于实际工作情况是否具备劳动关系的从属性特征。若存在以下情形，将可能被认定为劳动关系：

1. 若存在人身从属性：即快递员在工作中需接受公司的指令、监督或管理，即使未进行考勤，但其工作安排受公司控制。
2. 若存在经济从属性：即快递员的主要收入来源依赖于该公司，缺乏自主选择客户或定价的权利。
3. 若存在组织从属性：即快递员的工作属于公司业务的组成部分，且其使用公司提供的设备、系统或平台进行操作。

以上三种情形中，只要满足其中两项，即可能被认定为劳动关系，而非单纯的承包关系。

2025-08-20 09:47:39

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与公司签订了承包合同，但工作内容是根据公司打印的快递面单进行打包发货，是否能确认劳动关系，需要结合法律依据分析。
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

结合问题描述，虽然双方签订了承包合同，但若快递员实际在公司安排下进行打包发货，且该工作属于公司业务的一部分，即使不考勤、不接受现场管理，也可能因具备组织从属性和经济从属性而被认定为劳动关系。因此，合同名称并非唯一判断标准，实际履行情况才是关键。

2025-08-20 09:48:00

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与公司签订了承包合同，但工作内容是根据公司打印的快递面单进行打包发货，若想进一步确认劳动关系，可采取以下实用行动建议：
1、收集完整的工作记录：包括工作时间、任务安排、操作流程等，用以证明是否存在事实劳动关系。
2、整理报酬支付凭证：包括银行转账记录、工资条、提成明细等，以体现报酬是否具有工资性质。
3、保留沟通记录：如微信聊天、邮件往来、电话录音等，用以证明是否存在管理与被管理的关系。
4、咨询专业劳动法律师：由律师协助分析合同条款及实际履行情况，评估是否构成劳动关系，并提供进一步法律策略。

选择上述解决方案时，应重点考虑是否存在管理控制、报酬性质及工作内容是否属于公司业务核心。建议尽早与专业律师沟通，以便及时维护自身权益。如果您需要进一步法律帮助，请随时联系我们。

2025-08-20 09:50:05

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与公司签订了承包合同，但工作内容是根据公司打印的快递面单进行打包发货，可能存在以下法律风险：
1、劳动关系认定失败风险：若仅签订承包合同，但缺乏管理痕迹和报酬支付记录，可能被认定为民事承包关系，导致无法享受社保、工伤赔偿等劳动权益。例如：某快递员长期为某公司打包发货，但因无考勤记录、工资支付凭证，仲裁机构最终认定为承包关系，无法主张经济补偿。

2、证据链断裂风险：如果快递员仅凭口头约定或零散的工作记录主张劳动关系，可能导致证据不足，影响维权效果。例如：某快递员在仲裁阶段未能提供系统操作记录、任务安排截图，最终因证据不足败诉。

以上风险提示，在面对此类问题时应注重证据收集与法律评估，以保障自身权益。

2025-08-20 09:52:00

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