面试跟车员让我先交500元跟车费然后还得再去公司培训后才能上岗。交钱有支付截图和收据(无公司盖章)

更新时间：2025-08-20 10:56:00

问题描述：

面试跟车员让我先交500元跟车费然后还得再去公司培训后才能上岗。交钱有支付截图和收据(无公司盖章)，无培训

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面试要求交500元跟车费且未提供实际培训，这种行为涉嫌违法。
用人单位要求交费上岗通常属于违法行为。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果收取的费用明确为“押金”或“入职费”，且无实际培训内容，属于违法收取财物，应依法退还。
2. 如果该费用名义上为“培训费”，但并未实际提供培训或培训内容与岗位无关，仍可能被认定为违法收费。
3. 如果公司提供了与岗位相关、内容明确、具有教学性质的培训，并确实用于培训支出，该费用可能被认定为合法支出，但需签订明确协议说明用途。
4. 如果你已支付费用但未参加培训，且公司拒绝退还，可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果支付凭证上有公司名称或负责人信息，即使无盖章，也可作为证据使用，增强维权成功的可能性。

2025-08-20 10:51:51

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根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，用人单位在面试阶段即要求你支付500元作为“跟车费”，且未提供实质培训，该行为已涉嫌违反上述法律规定。即使该费用名义上为“培训费”，若未实际履行培训义务或培训内容与岗位无关，亦可能被认定为违法收费。因此，你有权要求退还该费用，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

2025-08-20 10:52:00

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针对你支付500元跟车费后未接受培训的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：保留支付截图、收据、招聘信息、面试通知、与公司人员的沟通记录等，作为维权依据。即使收据无公司盖章，只要有公司名称或联系人信息，也可作为辅助证据。
2. 向公司提出退款申请：通过书面或电子邮件方式正式提出退款请求，记录沟通内容，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝退款，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法收取费用并要求返还。

选择解决方案时，应根据证据充分性、维权成本和时效性综合判断。建议优先通过劳动监察投诉，若无效再考虑仲裁。

如有更多细节需要确认，建议进一步咨询专业律师获取针对性建议。

2025-08-20 10:54:00

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支付500元跟车费后未接受培训，可能面临以下法律风险：
1. 押金无法退还：用人单位可能以各种理由拒绝退还费用，如“培训已安排”“费用已支出”等，求职者若无充分证据，难以追回损失。例如，某求职者支付500元后未上岗，公司称费用用于“材料费”，最终拒绝退款，求职者因无合同和明确说明而维权失败。
2. 证据链断裂：若支付凭证未注明用途，或收据无公司盖章，可能导致无法证明该费用为“入职押金”或“非法收费”，维权难度加大。例如，某人通过微信转账支付500元，仅写“跟车费”，公司事后否认与入职有关，求职者难以举证。

2025-08-20 10:56:00

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